短期利润分享计划有哪些？
基于公司净利润的分享 公司设定一个净利润目标，若达成，拿出净利润一定比例（如 5% - 15% ）作为奖金池，再依据员工岗位、绩效等因素分配。比如公司年度净利润达 5000 万，按 10% 提 500 万，员工张三绩效高、岗位重要，可能分得比普通员工更多份额。 部门业绩分享 以部门为单位，若部门完成特定业绩指标（如销售额增长、成本降低等 ），从部门创造的额外收益中提取部分奖励员工。像销售部门超额完成季度销售额目标，公司从超额利润里拿出一定比例，部门内按个人销售业绩占比分配奖金。 项目奖励型分享 针对特定项目，项目成功完成且达到预设目标（如按时交付、成本控制在预算内、质量达标 ），从项目利润或节省成本中拿出部分奖励项目团队成员。例如软件项目团队提前高质量完成开发任务，按项目利润的 20% 给团队发奖金，团队内根据成员贡献分配。 成本节约分享 鼓励员工想办法降低企业运营成本，若实际成本低于预算成本，将节约成本的一定比例（如 30% - 50% ）作为奖励分给相关员工或团队。比如工厂通过工艺改进降低原材料消耗，节约成本 100 万，拿出 40 万奖励参与改进的员工。
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Q
请问一下短期利润分享计划，分三期支付，怎么做分录呢？
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@小胡涂老师 你好。 实务中，短期利润分享计划是不是很少见？
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@森林老师 你好。 短期利润分享计划实务中是不是主要针对企业高管的？比如华为公司的虚拟股，在会计上是不是就作为短期利润分享计划处理的？
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理财计划是什么意思？哪些是分为短期？哪些是长期？
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●公司2021年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为480万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过480万元，公司管理层将可以分享超过480万元净利润部分的45%作为额外报酬。2021年12月31日，甲公司全年实际完成净利润510万元●计算管理层按照利润分享计划可以分享利润并进行会计处理
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