你好,这个不算出勤了。 放假的期间不算。
一个员工,他是双休制的6000元/月,3月份请了4天病假,那么应出勤天数是31天还是23天,实际出勤天数是27天还是19天。算日工资时应该是6000/31?还是6000/23?
麻烦老师看一下,8月31天,我们是每周日休息,应出勤就31-4=27天。然后又请假4天,基本工资4000,日工资到底是拿底薪除月天数还是除以应出勤天数呢?
老师,请问公司算工资是用工资除以应出勤天数*实际出勤天数吗?比如工资是10000,10月应出勤天数是18,实际出勤17天,那当月工资就是10000/18*17吗
您好,核算工资是这样核算的么?基本工资除以应出勤天数(这里的应出勤天数是扣除双休及其他法定节假日),再乘以实际出勤天数。(比如9月份除去双休是20+1天中秋节,上班天数是从18号到30,前面是休产假,那么实际出勤是9天加1天中秋节,那么工资计算:月工资/20×9)可以这样计算么?
老师您好!请问车间的员工应出勤天数是10天,实际出勤4天。工资应该怎么算?好像不是按照工资/应出勤天数*实际出勤天数的。因为上班天数少
与劳务公司合作的劳务费需要按月计提吗?劳务公司给开发票,两个事情冲突吗
请问老师老板一个砂石生产加工厂停产二三个月了,又另外和别人合伙开了一个洗沙厂,现在要去和别人结算,所得收入记停产这个厂合理吗?
接手了一家建筑公司三个月,因账目不清,已经提离职,专管近期催我改23年汇算清缴报表,纳税调增一千多,原会计未离职调到老板房地产公司,想尽快离职老板不允许,怎么处理
老师好 小规模公司有笔业务 是购入电梯设备(含13%电梯普通发票) 然后按照电梯销售+安装卖给甲方 , 甲方要求开工程款(3%普票) 小规模公司可以这样开给甲方吗 (这里是小规模经营范围 :建设工程施工;施工专业作业;建筑劳务分包;建设工程设计;城市生活垃圾经营性服务;房地产开发经营;住宅室内装饰装修;特种设备安装改造修理;建筑物拆除作业(爆破作业除外);网络预约出租汽车经营服务)
小规模是不是月末就不用结转增值税了老师?
老师付个人房东水电费没发票200多可以税前扣除吗?
如本公司的基本户收到一般户60万转账分录是否是 借:银行一般户60W? 贷:银行基本户60W? 还是要过度一个其他应收应付科目?
上月购入的固定资产,下月就以购入的价格出售了,还要计提吗?若不用计提,是不是只需做出售这一步会计分录。借:银行存款贷:固定资产清理、销项税
老师,我们公司有个员工,6月份交社保的时候医疗没有带出来,所以医疗没缴纳,7月份补的6月份的医疗,7月份发的6月份工资,8月份申报6月个税,这个员工的医疗保险费是不是就不填写了,等申报7月份的时候再填写
老师 不是进出口公司,可以给境外公司开增值税专用发票吗?
那工资等于工资标准乘以实际出勤除以应出勤天数的吧?
你好,是的,就是这样了
那就是清明休息这三天不算在应出勤天数里面,4月应出勤天数24天,请假1天,那就是5000*23\\24对吧
你好,是的,就是这样了。
那如果一个员工要离职,上班上到20号,应出勤天数就是24天(除去周日4天清明节休2天未调休),那这个员工实际出勤天数也不包含清明节的休息天数吗?5000*14/24
你好,是的。不包括这个就行。统一都是这样算