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麻烦老师看一下,8月31天,我们是每周日休息,应出勤就31-4=27天。然后又请假4天,基本工资4000,日工资到底是拿底薪除月天数还是除以应出勤天数呢?

麻烦老师看一下,8月31天,我们是每周日休息,应出勤就31-4=27天。然后又请假4天,基本工资4000,日工资到底是拿底薪除月天数还是除以应出勤天数呢?
2022-09-21 18:01
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-09-21 18:08

除以你们满勤天数*出勤天数

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快账用户3921 追问 2022-09-21 18:12

没明白 麻烦老师把数学带进去

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齐红老师 解答 2022-09-21 18:13

同学就是4000/27*23就是这个人的工资

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快账用户3921 追问 2022-09-21 18:14

我听别人说是4000/31*27

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快账用户3921 追问 2022-09-21 18:16

老师的算法,和我一开始的一样。后来我听别人说,周日的4天休息是带薪休假说要算在考勤里,我就凌乱了。不知该怎么办了?

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齐红老师 解答 2022-09-21 18:18

那你们公司没有规定具体的满勤天数吗

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快账用户3921 追问 2022-09-21 18:34

就是27天啊

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齐红老师 解答 2022-09-21 18:51

你好那就按27天算同学

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除以你们满勤天数*出勤天数
2022-09-21
你好,同学,以你的数据为例: 应出勤天数=25天, 工资=底薪÷应出勤天数×实际出勤天数
2021-05-13
你好,那你这样8个周六日也要计入出勤,用底薪除以31天来计算请假工资和无工作工资的天数
2024-04-06
您好。底薪除以27天。 谢谢
2021-01-11
学员你好,一般企业都是按照30天计算,但是劳动法规定的是21.75天
2021-10-29
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