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老师非全日制用工 是雇佣关系还是非雇佣关系,按什么申报个税?签什么合同?是否需要开具发票?

2025-05-08 10:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-05-08 10:58

您好,签的是劳务合同,按劳务费来申报

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快账用户6499 追问 2025-05-08 13:22

老师按劳务申报需要发票税前扣除吗

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齐红老师 解答 2025-05-08 13:29

如果是长期的不需要发票,直接申报

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快账用户6499 追问 2025-05-08 13:31

老师我问的是非全日制用工 您说按劳务费申报 不需要代开发票吗

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快账用户6499 追问 2025-05-08 13:33

“如果是长期的不需要发票,直接申报”这种不交社保可以税前扣除吗

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齐红老师 解答 2025-05-08 13:58

可以的,这种可以税前扣除的

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快账用户6499 追问 2025-05-08 14:01

“如果是长期的不需要发票,直接申报”这种不交社保可以税前扣除是吗?老师有什么依据啥的发一下啊

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快账用户6499 追问 2025-05-08 14:03

老师那人员采集选雇员还是其他

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快账用户6499 追问 2025-05-08 14:04

有说按劳务申报需要代开发票。不知道谁的对啊 您说的有什么依据吗

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齐红老师 解答 2025-05-08 14:06

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;雇佣非全日制用工双方当事人不得约定试用期;双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;所得劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制的用工与全日制用工一样也属于企业的一种用工形式,从事的是非独立的劳务活动,与用工单位也存在雇佣关系。

因此,支付给非全日用工的劳动报酬应归属于工资薪金,应以工资表作为税前扣除证,而不是以发票作为税前扣除凭证。

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快账用户6499 追问 2025-05-08 14:08

老师这个文件号有吗

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齐红老师 解答 2025-05-08 14:10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定

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齐红老师 解答 2025-05-08 14:10

这个是劳动合同法,根据这个来的

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快账用户6499 追问 2025-05-08 14:11

老师这个劳动合同法是哪年的文

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齐红老师 解答 2025-05-08 14:18

这个是最新的劳动法,你搜下就有了

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快账用户6499 追问 2025-05-08 14:21

老师选雇员对吧

老师选雇员对吧
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齐红老师 解答 2025-05-08 14:24

是的,这个选雇员就可以的

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快账用户6499 追问 2025-05-08 14:30

老师这个能发我邮箱里吗

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快账用户6499 追问 2025-05-08 14:31

老师这个全文能发我邮箱里吗

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齐红老师 解答 2025-05-08 14:32

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定这个条文吗?

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快账用户6499 追问 2025-05-08 14:32

老师是全文可以吗

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齐红老师 解答 2025-05-08 14:34

《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容可以通过以下途径进行查询:

全国人大常委会网站:这是《劳动合同法》的官方发布渠道,可以找到《劳动合同法》的全文以及其他相关法律法规的解读文件2。

政府法制信息网:该网站由法制办公室主管,专门发布与我国现行法律法规相关的权息。可以通过访问,在法律或法规栏目中查找《劳动合同法》的相关文本和配套规章。

地方人大及政府官网:如果需要查询与《劳动合同法》实施相关的地方法规策文件,可以访问各地人大常委会或人民政府的官方网站。这些网站通常会发布符合本地实际情况的具体实施细则

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齐红老师 解答 2025-05-08 14:34

太多了,你可以通过这些网站看的

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快账用户6499 追问 2025-05-08 14:37

好的好的

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齐红老师 解答 2025-05-08 14:39

是的, 是的,就是这样的

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您好,签的是劳务合同,按劳务费来申报
2025-05-08
同学,你好 按非全日制用工
2022-06-17
你好,需要对方去代开发票才可以,这个是不是可以按经营所得代扣需要看你们税局,不能可以去办理临时税务登记证
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2021-05-14
长期的,按照工资薪金需要缴纳社保, 需要签订全日制用工合同 长期兼职属于非全日制用工,每天的工作时间不能超过4小时,每周累计不能超过24小时。超过这个标准的,用人单位应当依法与劳动者建立正式劳动关系,不得订立非全日制用工劳动合同
2025-03-05
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