老师，麻烦问一下，工资发6500-5000每个月固定扣除-个人社保669.5=830.5*0.03=24.9交税，工资超多少钱，税率就变成10%了

老师，麻烦问一下，我们公司是物业公司顾了很多劳务人员年龄都5.60岁了。我们当地的社保局规定女50岁，男60岁就不能再交社保也不能补交了。我们以前是开劳务费发票，每个月要开20多万的金额，要承担很多税点，出于避税的考虑，这些不能再上社保的人员可以做成工资表，走工资吗？然后在自然人扣税系统里每个月零申报个税，都是0申报。大概有70多人 这样操作可以吗？

老师，请问一下一个人两个月的工资9900然后就在这个月申报个税，不是超过5000要扣税嘛，怎么没有抵扣，这是什么原因，是软件出了什么问题嘛，还是什么原因？还有就是有一个5475的，每次超了都要扣，这次怎么没发生扣税呢，是不是累计扣除数发生了变化呢？直接就报成功了，对的没

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

个税申报累计减除费用我们单位去年是60000，今年不知道怎么变成5000元，能不能把5000元的修改成60000元呢，已经有职工因为发放生育津贴给扣了两次税了，本来那个职工这个月的工资是3000多，也没超啊，但就算出来税了，我担心下个月还会扣，这多扣钱不说，后期汇算清缴的时候还麻烦，所以请问老师，这个怎么变回以前的扣除累计60000的那种

老师，有几个问题想咨询一下。建筑公司和房地产开发公司签合同 建筑公司农民工工资专户汇工资款咨询问题： 1、 个税，工资金额大，是否可以分多个月集体，申报个税。如：张三发1万，分11.12月申报，每个月5000元，不用交个税。 2、 社保，村里交社保了，公司是否可以不交，要保存什么资料备查。（村里社保单复印件，和放弃在公司交社保协议，协议模板有吗） 3、 残疾人就业保障金，申报个税人数超过30人，存在交残保金问题。