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我们公司部买社保,老板还说 把工资结构变为(基本工资是本市区最低工资+社保补贴也就是比如二档社保公司承担的部分+职位津贴就是月薪总额减掉全勤/减掉基本工资/减掉社保补贴+全勤是月薪总额/26天制相当一天工资) 这样计算合理?

2025-05-10 09:30
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-05-10 09:34

也就是不交社保,还是按工资交个税是吧

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快账用户7850 追问 2025-05-10 09:58

是的对的,是不是不合理

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齐红老师 解答 2025-05-10 10:04

社保要求严格的话,这种有风险 要么这个人是退休了,返聘过来的,要么就是在其他的公司有工资社保才行

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齐红老师 解答 2025-05-10 10:04

如果你当地社保要求不严格的情况下,那可以,就按照这个来就行。

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快账用户7850 追问 2025-05-10 10:05

现在是有员工一告一个准

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齐红老师 解答 2025-05-10 10:06

这样的情况下你们就不能签订劳动合同。你签订劳务合同

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齐红老师 解答 2025-05-10 10:06

签订劳务合同,社保要求不严格,按工资薪金来申报。

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快账用户7850 追问 2025-05-10 10:08

老师我不太明白,车间员工都不买社保,但是之前公司发生过有人去劳动局仲裁,所以老板要求一入职就签劳动合同,但是又不买社保

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齐红老师 解答 2025-05-10 10:11

劳动合同他归劳动法管需要交社保,这个是必须 你们签劳务合同的话,他就不需要交社保了,这个就是临时工

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快账用户7850 追问 2025-05-10 10:24

老师我想问下如果我们不是供应商的月结付货款,我们平时的一下费用,比如研发费,顺丰运费,从公司账户走做账需要做往来科目吗?如果我们付了一笔顺丰运费,借:管理费用-快递费100,贷:其他应付款-顺丰100 借其他应付款-顺丰100,贷:银行存款 100,还是简单点,借:管理费用-快递费,贷:银行存款100呢?

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快账用户7850 追问 2025-05-10 10:26

刚刚说的这个劳务合同,如果签劳务合同,有人去劳动局那边投诉,我们公司不买社保,这个劳动局会不会也会对公司进行干预呢

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齐红老师 解答 2025-05-10 10:28

当月支付当月的话,你以后不查支付给顺丰公司多少钱的情况下,就按照第二种方法。如果你想要查以后支付给他多少钱的情况下,就按照第一种 劳务合同的,不会的,劳务合同这个没有规定必须购买社保。

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快账用户7850 追问 2025-05-10 10:31

好的,非常感谢,您真优秀

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齐红老师 解答 2025-05-10 10:33

不用客气 周末愉快

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相关问题讨论
也就是不交社保,还是按工资交个税是吧
2025-05-10
您好,是的,我觉得这里不合理,请假扣全勤一半且工资再减全勤一半,双重惩罚不合理;绩效仅按出勤天数计算,未考量工作表现与成果,激励机制不完善 。
2025-05-10
补计提 7 - 12 月社保分录的调整 补计提 7 - 12 月社保的分录有误,正确的应为: 借:管理费用(单位承担)1802.34 贷:应付职工薪酬 - 社保(单位承担)1802.34 员工个人补缴部分的处理 工资扣减:可以在 12 月的应付工资里面扣掉员工个人补缴的 930.24 元。在发放 12 月工资时,做如下分录: 借:应付职工薪酬 - 工资(应发工资) 贷:银行存款(实发工资) 其他应收款 - 社保(个人承担)930.24 个税申报:申报 12 月的个税时,需要减掉 930.24 元这部分个人所承担的养老费用。因为个人承担的社保费用属于专项扣除,在计算个人所得税应纳税所得额时,是可以从收入中扣除的,这样能保证员工个人所得税计算的准确性,避免多交个税。
2025-01-06
你好,可以的个税可以单独的
2022-09-22
借,生产成本48000 制造费用105000 管理费用90600 销售费用17400 贷,应付职工薪酬693000 借,应付职工薪酬693000 贷银行存款650000 其他应收款32000+8000 应交税费3000
2022-05-17
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