我们公司部买社保，老板还说 把工资结构变为（基本工资是本市区最低工资+社保补贴也就是比如二档社保公司承担的部分+职位津贴就是月薪总额减掉全勤/减掉基本工资/减掉社保补贴+全勤是月薪总额/26天制相当一天工资） 这样计算合理？

是的对的，是不是不合理

社保要求严格的话，这种有风险 要么这个人是退休了，返聘过来的，要么就是在其他的公司有工资社保才行

如果你当地社保要求不严格的情况下，那可以，就按照这个来就行。

现在是有员工一告一个准

这样的情况下你们就不能签订劳动合同。你签订劳务合同

签订劳务合同，社保要求不严格，按工资薪金来申报。

老师我不太明白，车间员工都不买社保，但是之前公司发生过有人去劳动局仲裁，所以老板要求一入职就签劳动合同，但是又不买社保

劳动合同他归劳动法管需要交社保，这个是必须 你们签劳务合同的话，他就不需要交社保了，这个就是临时工

老师我想问下如果我们不是供应商的月结付货款，我们平时的一下费用，比如研发费，顺丰运费，从公司账户走做账需要做往来科目吗？如果我们付了一笔顺丰运费，借：管理费用-快递费100，贷：其他应付款-顺丰100 借其他应付款-顺丰100，贷：银行存款 100，还是简单点，借：管理费用-快递费，贷：银行存款100呢？

刚刚说的这个劳务合同，如果签劳务合同，有人去劳动局那边投诉，我们公司不买社保，这个劳动局会不会也会对公司进行干预呢

当月支付当月的话，你以后不查支付给顺丰公司多少钱的情况下，就按照第二种方法。如果你想要查以后支付给他多少钱的情况下，就按照第一种 劳务合同的，不会的，劳务合同这个没有规定必须购买社保。

好的，非常感谢，您真优秀