支付试验队的餐饮费，算员工福利吧，怎么做分录，这个试验队主要是来针对单位的一个制定项目的，是计入研发支出资本化还研发支出费用化支出呢？

老师，就是我在研发费用计提本月工资的时候，是借：管理费用-工资，研发支出-费用化支出-研发人员工资 贷：应付职工薪酬，我们是有项目的，那么这几个项目我该怎么录入分录呢

2020年度公司会计归集入账“ B 软件研发项目”费用化研发投入5000000.00元，其中：人员人工费用4254700.00（直接从事研发活动人员工资薪金3112436.00元，直接从事研发活动人员五险一金1142264.00元）；研发活动直接消耗材料费用200000.00元、用于试制产品的检验费50000.00元；用于研发活动的仪器的折旧费120000.00元；用于研发活动的软件的摊销费用375300.00元。该项目研发费用都为国内发生的研究开发。（备注：2020年企业研发费用全部做费用化支出处理） 请问这个怎么填企业所得税申报表呀？

请问老师我司有研发服务合同，药品的，举个例子，一个合同500万，分为小试、中试、试验、验证、临床五个阶段，每个阶段里还有若干个试验节点，我们这种收入成本的匹配怎么可以做的规范完善呢？这里面会涉及到“合同资产”的科目么？成本的计量就是我们做的研发支出，但是这些领用的如何与收入能相匹配上的呢？例如小试开始了第一个月，发生10万研发费用、第二个月发生20万，那这些成本都提前支出了，第三个月才有小试第一个节点的完成，才确认收入，那这样不就收入与成本差异很大了么？

公司一个首席顾问是负责研发这一块的，公司给他报销的体检费用以及比如疫苗费用等，是计入研发费用-资本化支出-福利费并通过应付职工薪酬-福利费过渡一下 还是直接计入 研发费用-资本化支出-其他 不需要通过应付职工薪酬过渡 还是计入其他什么科目合适 背景：目前公司的研发费用全部已经资本化阶段了。

公司是生产制造企业，也是高新技术企业，目前我对高新企业的研发费用中的材料费不知道怎么记账，研发人员的工资，社保，其他日常开支的费用我是这么做的分录，您看对吗？计提本月工资/社保费 借：研发支出—费用化支出—工资/社保费 贷：应付职工薪酬—职工工资/社会保险费 发放工资和缴纳社保时：借：应付职工薪酬—职工工资/社会保险费 贷：银行存款 日常费用开支时：借：研发支出—费用化支出—研发技术服务费 贷：银行存款 研发领用材料费这里我就不太理解应该怎么做账务处理了，请老师指导讲解一下，谢谢