老师，我这家公司是3月份才成立的，现在还没有业务发生，那我现在做4月份的账，里面有计提了一个员工的工资1500，4月份就开始缴纳医社保1471.8，现在5月份申报4月份的个税，也是零申报不用缴纳个税，如果这个员工先不发工资每个月只是计提这个动作，那账上可以挂多久，正常情况下是计提工资下个月就发了，那现在就是先只计提不发工资，但是每月都有零缴纳个税，这样最多可以挂几个月

老师我们现在9月了应该做8月的工资计提和发放，之前是代账会计做的，她没要过工资表，4月份给了一次工资表只有5万块钱的工资她按那个计提了，实际现在工资表出来4月份有11万多，因为临时工多每月都不一样后面5-7月份她都照那个计提的，而且也没有计提社保和扣个税，我现在应该怎么做

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

老师，请问一下，我们3月工资是当月计提，4月份发的，但是4月已经发了工资以后和申报完3月的税收以后，发现有个员工的工资漏发了，可以在4月补发吗，那费用只能在4月计提了喔

老师好！请问公司3月新来一位员工，3月没有工资只给交了社保，4月份申报个税是不是工资金额就写社保个人缴纳部分就可以。4月份正常计提4月的工资6000，5月申报个税工资是不是就填写6000元。我们公司是次月发工资，4月工资5月份发。

老师，我们公司有一位员工5月份社保开始转到自己公司的，之前发工资都是外包发，之前外包报个税都是当月报当月的，就是4月份工资在4月份的征期里申报的，然后我们公司是4月份工资是在5月份征期里申报的，所以现在就相差了一个月，他现在个税上查就是6月份没有申报，那现在要怎么搞，我们现在7月份已经给他申报了5 月份的工资 就是现在只有6月份没有申报，影响他积分了，5月份申报了，然后就到7月份了，6月份没有申报 我们公司是6月份申报4月份的工资，但是他4月份的工资是外包那边5月份给他申报了，所以6月份也没有他的，现在要怎么办