老师好，有个员工去年十月份招进来，做事上老板一直是待考查，劳动合同一直没签订，做了这半年多，还是没啥长进，老板想辞退他，合同没签订辞退是不是要付双倍工资，可是他啥效益也没带来，如果辞退他前需要签订劳动合同吗？

老师在吗,请教个问题。我朋友在一个公司上班，他在那里上了三个月，突然公司说他不适合公、想辞退他的意思、进去这三个月又没有签合同，公司就说给他500块钱的补助啊，我朋友可不可以叫他额外的支付一个月的工资呢，或者是要不要去劳动局告那家公司呢？

老师好，请老会计给个建议： 1、我目前学初级会计，学的差不多了，等5月份考试。 2、我在一家公司做了6年的文员，因为公司环境管理太差了，我想跳槽。 3、本来想着合同到期就不签合同那失业保险金，谁知道今年政策合同到期不能拿失业金。 4、老板同意我有2个选择。1、每个月能请假半个月，只要把工做好就可以。2、他同意把离职证明改成辞退，那就是可以去社保局领失业金。前提是我必须教会新人。 会计老师觉得我拿到初级证之后，学做账的时间要花多长时间呢？主要是想去应聘会计助理。该怎么样选择好？谢谢。

老师好，请老会计给个建议： 1、我目前学初级会计，学的差不多了，等5月份考试。 2、我在一家公司做了6年的文员，因为公司环境管理太差了，我想跳槽。 3、本来想着合同到期就不签合同那失业保险金，谁知道今年政策合同到期不能拿失业金。 4、老板同意我有2个选择。1、每个月能请假半个月，只要把工做好就可以。2、他同意把离职证明改成辞退，那就是可以去社保局领失业金。前提是我必须教会新人。 会计老师觉得我拿到初级证之后，学做账的时间要花多长时间呢？主要是想去应聘会计助理。该怎么样选择好？谢谢。

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

我是一名2021年底退役的自主就业的退役军人，2023年4月底进了一家五金机电的公司，没签劳动合同，也没缴纳社保。过了几天老板让我提供身份证扫描留存，但是退伍证和其他有关退役的证明没有要，只要了身份证。后续我观察了一下新入职的员工，都没有要身份证去扫描复印，我担心老板会拿我的身份证做有关税收减免扩大自身利益的事，从而影响我自己今后入职或者创办个体该享有的优惠政策。但是这事也不方便问。老师，请问有几种会影响我自身的可能？