老师好！ 员工的个税是按5000元扣除费用计算出来在工资表扣除（未体现专项扣除费用），实际缴纳多少个税再在下月工资表，体现出来扣代缴的部分，这样离职的员工就可能存在多扣员工个税的情况（即提前在工资表直接按5000元扣除算的个税），请问少发给员工的这部分款如何做账呢？

老师，公司的员工发工资是现金 现在我要把他们的工资通过公户来发，那么员工的工资比如是：5000底薪+400补贴+400提成，每月扣除社保260元，专项扣除子女费用1000，那这样的情况还需要缴纳个税吗 我算出来是负数

老师，像保险从工资中扣除，有些部分的险种不是当月缴纳，比如医疗会出现迟缴，或是有些员工是新参保的，会多出一个大病医疗保险，但是工资是按月计算，按月扣除的，扣缴的费用有时候会综合在一起扣除，像这种情况是银行的数字做账？还是以工资表的数字做账？

老师，我想问一下，我们单位有一个员工现在暂时先不给他缴纳公积金，但是单位在做工资表时，又给他扣除了公积金部分，实际缴纳公积金的话，要等后期，先在工资表里扣除的公积金这部分，发工资时是不是要做，借:管理费用 贷:其他应收款-扣除为员工代扣代缴的个人部分 贷:银行存款 贷:其他应付款-个人暂扣的公积金，后期补缴

老师您好，请问个税申报是按照员工收到工资当月为归属期进行申报。即员工5月入职，5月的工资6月发，那么个税申报应该是7月申报6月的个税收入。我的理解对吗？如果是的话，那么员工在计算个税的时候，扣除的每月5000元的扣除费，是扣两个月还是一个月呢？因为按照当月计提当月工资，计算个税肯定是扣除一个月的5000元，但是在6月发放工资的时候再申报到6月，也就是7月申报个税，系统会扣除两个月的扣除费，也就是10000，计算的个税就不一样了。请教老师解答，感谢您

老师好，现在5月份报税正常来说是申报4月份工资表的工资，但是由于延迟发放工资，所以现在5月份申报的工资表是3月份的工资表，如果3月份工资表里超过5千元的部分没有代扣个税，但是自然人扣缴端里申报时交了个税款，我从次月（4月）工资表里按照自然人扣缴端实际缴纳的个税从员工工资扣除，这样操作符合税法吗？如果员工离职申诉，我公司需提供工资发放银行流水以及个税扣缴表，因为个税扣除跨了一个月工资表，那么申报按照应发，扣除个税后，银行流水为实发，这样税法上是认可的吗？