Q
我在试用期被辞退他要给我补偿
2025-05-18 19:43
2025-05-18 19:44
无补偿情况：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
2. 有补偿情况：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，例如没有合法理由辞退员工，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资
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督导来店里检查，发现我 2 个问题 给老板说 我乱用茶和乱备料，其实这 2 个问题我是在老板的指示下去做的。最后导致闭店最少 6 天。老板说因为我的 2 个问题我不用来上班了也不用要工资了。但问题是这 2 件事我是经过他允许去做的，只不过给督导说漏了，说是老板让我们用这个茶的。我这个情况可以要补偿金吗
有证据证明这个是老板要你这样做的吗
他口头给我单独说的，也是私下和其他员工这样说的
没有证据肯定要不到补偿金，这个会认定是你的失职
我有和同事的聊天记录，他说老板也单独私下对她那样说了
有聊天记录，就可以投诉到劳动局
仲裁申请被驳回了，你看看他上边说的，说我证据不足，我和老板的聊天记录都发上边了，因为我就干了 20 多天，还没有签合同，也没有出勤打卡记录
这种最好要签合同，就算没有合同有打卡也算，所以这种证据还是不足
我们是指纹上班签到，你刚去怎么可能给你办理啊，过了试用期之后老板忙也没有给我录指纹打卡
所以这就是老板的精明之处，一般上班就要录的