员工在试用期间被证明不符合录用条件 被辞退 需要支付经济补偿金吗？？
当然要支付，根据《劳动法》规定，用人单位对拟聘用的员工进行试用期考核，试用期不符合录用条件的，应当在辞退时支付经济补偿金。
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Q
老师，问个和财务，人事劳动法相关的问题，比如公司有员工新入职，谈好三个月试用期，不签合同，但按规定交纳五险一金，由于用工成本过高公司突然在该员工试用期内，乜就是三个月还差一周时间，口头通知该名员工，并通知其当天办理离职手续，理由不符合公司用人条件，问，1.是否可以申请补偿金2是否可以要求第二个月双倍工资补偿？目前能证明的资料只有工资流水，和社保公积金的交纳记录
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试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退，需不需要支付经济补偿金？
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你好老师，请教一下。如果公司单方面要跟我解除劳动合同。我在职不满6个月，公司应该给员工半个月的经济补偿金，但是如果签约的3年以上的合同（合同规定有6个月的试用期）。那公司以试用期不合格的理由让员工走，还需要支付额外支付半个月的经济补偿金吗
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Q
老师，员工在合同期内，被辞退。员工不同意的话，公司要付双倍的经济补偿金吗
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员工在试用期间被证明不符合录用条件 被辞退 需要支付经济补偿金吗？？
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好的 谢谢老师
一般要在什么时候发
这个按照本月发，上个月的来就可以。如您这月离职，下月发放。
辞退有经济补偿金吗？
这个问题我第一个回答已经回答过了哦。
嗯嗯 1个多月辞退 经济补偿金是多少
最少是一个月的工资哦。
法律依据 能发给我吗？
上面那个就是哦，目前只有这一个我存储的文档里边儿。
辞退是用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的行为。有时用人单位会为了自己利益而辞退劳动者，这时劳动者就应该了解关于劳动法辞退补偿的知识，适当的维护自己的利益。 《劳动法》没有规定辞退员工的赔偿，但是《劳动合同法》规定，公司有过错的，经济补偿金按照员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。如果公司是违法辞退员工的，则支付双倍的经济补偿金。
只有半个月 对不对
是这个样子的，这个可以跟公司进行协商一下。
前提是公司有过错？
双倍的话，是要公司存在违法情况。