公司辞退员工 员工告到劳动局 如果劳动局支持员工 会要求公司按照什么标准赔偿员工？ 如果企业把基本工资以银行方式支付 提成奖金等以现金发放，是否会赔付少一些

老师，你好 我们是在南京一个公司，目前我们公司员工工资都在1万左右，但是2020年下半年才新成立的，我们申报的社保基数是最低标准3368，也都是对公发工资的，如果按照员工工资标准交社保，企业承担的实在太多了，资金周转不过来，现在就是一种工资高，社保低的状态，目前税务局在这方面查的严吗？有什么办法可以减少社保这一块支出吗

一、案例分析题 赵倩在某服装连锁店担任店长职务，双方于2018年12月至2022年2月期间存在劳动 关系。因赵倩与某服装连锁店解除劳动关系产生纠纷，双方诉至法院。 赵倩为农村户口，赵倩主张因工作期间某服装连锁店未为其缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。 某服装连锁店认为未缴纳社会保险是由于赵倩签署承诺书，放弃缴纳社会保险，承诺书内容为：“因自身原因，拒绝提供缴纳社会保险所需要的一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿承担其后果，如有任何事情与公司无关”。… 问题： (1）赵倩的申诉能否得到法院的支持？为什么？ (2）企业如果无故未为员工缴纳社会保险，员工可以主张哪些权利和赔偿？

(一）.日公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 13%。2021 年 6月有关职工薪酬 业奔如下； 1.将本公司生产的笔记本电脑用于发放给职工作为福利,每人一台，每台成本为1.8万元， 计税价格（售价）每台为 2 万元，其中生产工人为 100 人，管理人员20人。 2.以现金支付生产工人王某的生活围难补助 1000 元。 3.从应付出纳员孝欣的工资中，扣回上月应赔偿的现金短歉 200 元。 4.月末。按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为 30 万元，车间管理人 员工资为 10 万元，总部管理人员工资为30 万元，专设销售部门人员工资为10万元，在 建工程人员工资为5万元。 要求：做出相关账务处理 （二）。甲企业为增值税一般纳税人，2021 年3月，发生如下经济业务： 1.购入原材料一批，发票上注明的价款为 80000 元，增值税额为 10400 元，代整运费 5000 元，运费扣除率为 9%。该批原材料已验收入库，数项已用银行汇票支付。 2.购入免税农产品一批，价款 100000 元，规定的扣除率为10%，货物到达，货款已用银行 存款支付。 3.委托丁公司加工商品，以银行存款支付商品加工费 120000 元，支付应当交纳的消费税 36000 元。该商品收回后用于连续生产，适用增值税税率为 13%。 4.厂房在建工程领用生产用原材料 10000 元，应由该批原材料负担的增值税额为 1300 元。 5.因意外火灾导致盘亏原材料 4000 元，应由该批原材料负担的增值税额为 420 元。 要求：做出相关账务处理 （三）.乙公司 2021 年 12 月份发生如下经济业务： 1.本月销售商品一批，增值税专用发累上注明的售价 300 万元，增值税税额 39 万元，款 项尚未收到。该批离品的实际成本为 240 万元。 2.本月销售原材料一批。销售价格 50 万元，增值税税额 6.5 万元，该批材料成本为 30 万元，款项已收存银行。3.月末，某项交易性金融资产公允价值上升 12 万元。 4.月末，计提坏账准备2万元。 5.本月计提职工工资，其中生产工人工资 80 万元，车间管理人员工资 10 万元，行政管理 人员工资 9 万元，销售人员工资 25 万元，财务人员工资 5 万元。 6.本月应交城市维护建设税1万元。 7.该公司适用的所得税税率为 25%。 要求：做出相关分录，并计算利润总额、应交企业所得税额、净利润。 （四）。丙公司设有一个基本生产车间和两个辅助生产车间，基本车间生产 A、B两种产品， 辅助车间分别供电和提供修理劳务。2021 年 3 月初分别投产 A、B 两种产品 1000 件、2000 件，本月有关资料如下： 1. A、B 两种产品共同耗用原材料 10000 千克，每千克 12 元，A、B 两种产品单位消耗定 额分别为 6 千克和 5 千克，车间一般耗用原材料 5000 元。 2.本月共发生应付工资 60000 元，其中 A、B 两种产品共同发生 52000 元，车间管理人 员工资 8000 元。A 产品单位实际工时 5 小时，B 产品单位实际工时 4 小时，并按 10%比例 提取职工福利费。 3.生产车间发生固定资产折旧费 3200 元。 4.供电车间和机修车间发生的实际费用总额分别为 29000 元和 26000 元,共赢的对象和 数量为：机修车间用电 8000 度，基本生产车间用电 80000 度；供电车间修理用工时 500 小时，基本生产车间修理用工时 6000 小时。 要求：1.按材料消耗定额分配材料费用，并编制会计分录。(写出计算过程) 2.按A、B 产品的生产工时比例分配生产工人的工资，计提福利费，并编制会 计分录。(写出计算过程) 3.编制固定资产折旧的会计分录 4.用交互分配阀分配辅助生产费用，(写出计算过程)编制会计分录。

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？