老师，就业局生育保险到账，第二天就全额转给学生了，如何做凭证，是做应付职工薪酬还是做收入

假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

产妇工资 9000元，产假三个月，产假期间，你公司工资照发。 生育保险金 24000，那你们就不用给产妇了。公司全部都留下了，冲费用,这个怎么做账呢，我想了下5月份社保局发了24000元，2月3月4月发工资5000，借管理费用-工资 15000，贷 应付职工薪酬-工资15000，借应付职工薪酬-工资15000，贷 银行存款15000，然后5月份收到了钱，那就是借，银行存款24000，贷 其他应付款-某某个人15000，然后借其他应付款-某某个人15000，贷 管理费用-工资 15000

老师 请问一下 员工小李，生育津贴，公司收到后 借银行存款 贷其他应付款 可是小李又拿了工资 津贴抵消工资的分录如何做呢？ 现在小李的生育津贴做的的工资，发放的时候就是 借应付职工薪酬 贷银行存款 现在还挂着其它应付款，应该如何消掉呢？