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老师好,公司前期财务管的一团糟,对采购压根没限价要求,养成了业务大手大脚的习惯,现在要规范他们肯定这些业务很不高兴,强推制度肯定会很抵触,应该怎么处理呢,该问题旨在听取多位老师意见及建议,请勿重复接单。

2025-05-26 10:06
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-05-26 10:07

你好同学,首先公布一个规则出来,然后就是对于不执行的部门的人进行处罚,先开始是压款,就是他们部门的款不批,然后就是会上批评就差不多了。

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快账用户1948 追问 2025-05-26 10:09

我就是梳理出来一个实施细则,准备明天大会宣贯,我是有点担心有人站出来反对,因为触及到他们利益没法额公司钱了,我刚入职一个月,但之前的管理实在没法看,也是领导要求变革

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齐红老师 解答 2025-05-26 10:10

先取得领导的信任,其他的就是小事,先别得罪销售其他部门不用怕他们

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快账用户1948 追问 2025-05-26 10:12

领导倒是支持,就是会上我担心有人站出来反对怎么办呢

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齐红老师 解答 2025-05-26 10:13

没事,一般不敢,如果不同意让他们拿出来理由,没有理由就执行,否则就是他们不对

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快账用户1948 追问 2025-05-26 10:13

他们如果拿出理由呢,他们觉得采购这事财务不需要事前审批,这根本不可能呀

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齐红老师 解答 2025-05-26 10:14

看他们的理由,然后说以前就是因为这样才导致公司亏钱

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快账用户1948 追问 2025-05-26 10:15

对,我可以拿公司利润和税务局要求说事

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齐红老师 解答 2025-05-26 10:17

所以你就用专业压他们,然后说影响公司利润,没有人敢反对,否则就是反对老板挣钱,再说就是他们造反了

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快账用户1948 追问 2025-05-26 10:23

领导这边我提前沟通过的,开会我就态度坚决,直接告诉他们现在不是征求大家的意见和建议,而是宣贯落实

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齐红老师 解答 2025-05-26 10:24

所以不用怕,直接开会直接公布

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相关问题讨论
你好同学,首先公布一个规则出来,然后就是对于不执行的部门的人进行处罚,先开始是压款,就是他们部门的款不批,然后就是会上批评就差不多了。
2025-05-26
企业集体出一个制度 别光财务出 生产、采购、销售、财务这几个部门联合一块商量 只要领导们都同意 下面的人只需要执行 还有一个企业不能职工高兴 得老板和职工都高兴双赢
2025-05-26
每一项新制度的推行,都会触及一些人的利益,关键是有决策权的领导的想法。建议1、跟有决策权的领导沟通,争取支持,领导同意,大部分的反对意见是无效的。2、新制度的发布与推行,可以间隔一个时间,给大家缓冲时间。
2025-05-26
同学,你好 这种规范制度文件,需要更上一级的领导出面下发,比如财务总监,或者总经理
2025-05-26
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