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老师好,公司前期财务管的一团糟,对采购压根没限价要求,养成了业务大手大脚的习惯,现在要规范他们肯定这些业务很不高兴,强推制度肯定会很抵触,应该怎么处理呢

2025-05-26 10:00
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-05-26 10:02

同学,你好 这种规范制度文件,需要更上一级的领导出面下发,比如财务总监,或者总经理

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快账用户6060 追问 2025-05-26 10:05

我目前是公司的财务经理,新入职一个月,总监授权我这边全权规范要求大家

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齐红老师 解答 2025-05-26 10:06

同学,你好 有规范文件嘛??先要制定文件,然后以总监的名义下发。之后工作按照文件内容来

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快账用户6060 追问 2025-05-26 10:07

我梳理出来一个报销制度修订实施细则,后续会以红头文的形式下发下去

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齐红老师 解答 2025-05-26 10:07

同学,你好 那可以的

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快账用户6060 追问 2025-05-26 10:07

就是在会议宣贯的过程中,我估计会有人反对,但制度必须得推

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齐红老师 解答 2025-05-26 10:09

同学,你好 反对的话,你看级别,和你同一级别的反对,你让他找你领导。没你级别高的,让他和他领导反馈

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快账用户6060 追问 2025-05-26 10:11

他们级别倒不高,只是会上反对会不会不太好看,我听说他们很抵触,之前的制度据说都是实施几次就推不动了,不知道咋回事

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齐红老师 解答 2025-05-26 10:13

同学,你好 本来新制度实施就困难,一定要强势。你一定和你的领导沟通好

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快账用户6060 追问 2025-05-26 10:17

领导这边我提前沟通过的,开会我就态度坚决,直接告诉他们现在不是征求大家的意见和建议,而是宣贯落实

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齐红老师 解答 2025-05-26 10:17

同学,你好 那可以的

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同学,你好 这种规范制度文件,需要更上一级的领导出面下发,比如财务总监,或者总经理
2025-05-26
每一项新制度的推行,都会触及一些人的利益,关键是有决策权的领导的想法。建议1、跟有决策权的领导沟通,争取支持,领导同意,大部分的反对意见是无效的。2、新制度的发布与推行,可以间隔一个时间,给大家缓冲时间。
2025-05-26
企业集体出一个制度 别光财务出 生产、采购、销售、财务这几个部门联合一块商量 只要领导们都同意 下面的人只需要执行 还有一个企业不能职工高兴 得老板和职工都高兴双赢
2025-05-26
你好同学,首先公布一个规则出来,然后就是对于不执行的部门的人进行处罚,先开始是压款,就是他们部门的款不批,然后就是会上批评就差不多了。
2025-05-26
你好,同学。 首先,你是要对你应收账款进行分析,然后再来确定多久收回是最有利的,现金折扣多少是企业和对方 都能双赢的,逾期利息如何约定是最合适 的。 没有应收账款,必然客户会流失一部分。 那么,要能保证合理的应收款,客户又不流失,中间的平衡点把握非常关键。 首先,你要找一个平衡点。 应收款利息成本、对应的应收款创造的收益。找出这平衡点,然后再来进行决策 分析。
2020-12-09
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