同学,你好 这种规范制度文件,需要更上一级的领导出面下发,比如财务总监,或者总经理
ZH混凝土公司在实施催收方案取得了很好的效果的同时,应收账款总体规模迅速扩大,平均账期也由2018年的142天延长到了195天。对此,集团高层很不满意,责令ZH混凝土公司的应收账款余额必须控制在12个月累计销售收入的20%以内,平均账期不得超过90天。在第三次会议上,集团财务总监首先解释了应收账款规模和账期限定的来由:ZH混凝土公司的销售毛利率是20%,为确保销售不至于亏本,因此将应收账款余额控制在12个月累计销售收入的20%以内;将平均账期确定为90天,则完全是按照一般企业采购结算流程而定的,正常的采购结算流程不会超过90天。 ZH混凝土公司销售部经理发言解释了不能认同财务总监观点的理由:采购付款结算流程一般需要经过3个月没有错,但垫资是行业惯例,如果我们不垫资,就会流失一大批客户,但垫资就会扩大应收账款规模、延长平均账期。 如何进行应收账款合理账期、现金折扣、逾期利息率的决策分析?ZC集团财务总监提出的平均账期控制标准为何遭受反对?他的解释合理性如何?请代为ZH混凝土公司编写科学合理的应收账款账期、现金折扣、逾期利息率的决策分析模型。 请问这个模型要怎么编制
一、案例材料2018年10月1日,华艺公司投资成立的星级酒店正式对外营业。酒店大堂的灯饰给酒店增添了不少光彩,酒店的入住率很高。公司领导在会上肯定并表扬了负责此事的副总王德彪。然而在两个月后,以高价购买的灯饰出现了暗淡、锈斑、灯珠破裂脱落等一系列问题。公司责令王副总做出合理解释,并停止了他的一切职务。主要问题如下:1、王德彪一完成了采购方式的选择、采购价格的确定,合同签订、灯饰验收以及货款支付等所有环节的工作。2、他未没有作任何比对的情况下选择供应商,直接用奥尔公司进行代购,并向奥尔公司支付了200万元的代理费,从中收受了奥尔公司的巨额好处费。3、合同规定奥尔公司应向酒店提供瑞士珠宝公司出产的水晶灯验证证明书和品质鉴定资料,但交易后代购方并未履约执行,酒店也没有与奥尔公司办理必要的查验手续。4、在未对合同、验收单、入库单等核对的情况下,支付了货款和代理费。要求:结合案例材料,回答以下问题:1)结合案例,分析在选择供应商时可能存在的主要风险有哪些。2)采购方式有哪些,请说明该酒店应采取3)分析说明验收与付款环节可能存在主要问题有哪些?指出该酒店验收与付款环节存在的主要问题。
老师好,公司前期财务管的一团糟,对采购压根没限价要求,养成了业务大手大脚的习惯,现在要规范他们肯定这些业务很不高兴,强推制度肯定会很抵触,应该怎么处理呢
老师好,公司前期财务管的一团糟,对采购压根没限价要求,养成了业务大手大脚的习惯,现在要规范他们肯定这些业务很不高兴,强推制度肯定会很抵触,应该怎么处理呢,该问题旨在听取多位老师意见及建议,请勿重复接单。
老师好,公司前期财务管的一团糟,对采购压根没限价要求,养成了业务大手大脚的习惯,现在要规范他们肯定这些业务很不高兴,强推制度肯定会很抵触,应该怎么处理呢,该问题旨在听取多位老师意见及建议,请勿重复接单。
问的问题,不同的老师给了不同的答案,需要一个最合理的解决方法 1,我司与物流公司签订合同,若有货物损失按照采购价赔偿 2,当月发生物流费5万元,由于物流原因产品损毁4千元,物流方答应承担赔偿,在当月费用扣除,实际支付46000元 问题1,物流公司开多少发票给到我司 2,若物流公司开发票是46000元发票合理吗,原因是啥 3,若对方坚定的你付我多少钱,我给你开多少票,没有办法沟通的情况下,应如何处理
老师,为何答案为0.其他债权投资发放现金股利,贷方计入投资收益,怎么可能为0
计划经济体制和市场经济体制,我记得财管上有这个解释,我找不到了,老师帮忙回忆一下在哪一章?
销货退回,当月开不了红字发票,下月开红字发票。销售方当月需要暂估的会计分录怎么做?
农产品的抵扣不是按9%或者10%吗?他这里为什么是13%了。这里是不是有一个什么规定?
工人急用钱预付八月,又要预付九月工资
销货退回,当月开不了红字发票,下月开红字发票。销售方会计分录怎么做?
老师,供应商是个体经营户,发货是这家个体经营部发货的,付款的那家公司是他们合作的一家鸡厂。收款账户是这家鸡厂的公司,做账的话,应付账款挂供应商的名称,应该挂哪个?
老师,麻烦看一下计算分析题第2题的第(2)问,明明是总额法,我的答案是错的吗?
老师,新股东入股10万,资金股10%,技术股5%,这是啥意思啊?
我目前是公司的财务经理,新入职一个月,总监授权我这边全权规范要求大家
同学,你好 有规范文件嘛??先要制定文件,然后以总监的名义下发。之后工作按照文件内容来
我梳理出来一个报销制度修订实施细则,后续会以红头文的形式下发下去
同学,你好 那可以的
就是在会议宣贯的过程中,我估计会有人反对,但制度必须得推
同学,你好 反对的话,你看级别,和你同一级别的反对,你让他找你领导。没你级别高的,让他和他领导反馈
他们级别倒不高,只是会上反对会不会不太好看,我听说他们很抵触,之前的制度据说都是实施几次就推不动了,不知道咋回事
同学,你好 本来新制度实施就困难,一定要强势。你一定和你的领导沟通好
领导这边我提前沟通过的,开会我就态度坚决,直接告诉他们现在不是征求大家的意见和建议,而是宣贯落实
同学,你好 那可以的