同学,你好 这种规范制度文件,需要更上一级的领导出面下发,比如财务总监,或者总经理
ZH混凝土公司在实施催收方案取得了很好的效果的同时,应收账款总体规模迅速扩大,平均账期也由2018年的142天延长到了195天。对此,集团高层很不满意,责令ZH混凝土公司的应收账款余额必须控制在12个月累计销售收入的20%以内,平均账期不得超过90天。在第三次会议上,集团财务总监首先解释了应收账款规模和账期限定的来由:ZH混凝土公司的销售毛利率是20%,为确保销售不至于亏本,因此将应收账款余额控制在12个月累计销售收入的20%以内;将平均账期确定为90天,则完全是按照一般企业采购结算流程而定的,正常的采购结算流程不会超过90天。 ZH混凝土公司销售部经理发言解释了不能认同财务总监观点的理由:采购付款结算流程一般需要经过3个月没有错,但垫资是行业惯例,如果我们不垫资,就会流失一大批客户,但垫资就会扩大应收账款规模、延长平均账期。 如何进行应收账款合理账期、现金折扣、逾期利息率的决策分析?ZC集团财务总监提出的平均账期控制标准为何遭受反对?他的解释合理性如何?请代为ZH混凝土公司编写科学合理的应收账款账期、现金折扣、逾期利息率的决策分析模型。 请问这个模型要怎么编制
一、案例材料2018年10月1日,华艺公司投资成立的星级酒店正式对外营业。酒店大堂的灯饰给酒店增添了不少光彩,酒店的入住率很高。公司领导在会上肯定并表扬了负责此事的副总王德彪。然而在两个月后,以高价购买的灯饰出现了暗淡、锈斑、灯珠破裂脱落等一系列问题。公司责令王副总做出合理解释,并停止了他的一切职务。主要问题如下:1、王德彪一完成了采购方式的选择、采购价格的确定,合同签订、灯饰验收以及货款支付等所有环节的工作。2、他未没有作任何比对的情况下选择供应商,直接用奥尔公司进行代购,并向奥尔公司支付了200万元的代理费,从中收受了奥尔公司的巨额好处费。3、合同规定奥尔公司应向酒店提供瑞士珠宝公司出产的水晶灯验证证明书和品质鉴定资料,但交易后代购方并未履约执行,酒店也没有与奥尔公司办理必要的查验手续。4、在未对合同、验收单、入库单等核对的情况下,支付了货款和代理费。要求:结合案例材料,回答以下问题:1)结合案例,分析在选择供应商时可能存在的主要风险有哪些。2)采购方式有哪些,请说明该酒店应采取3)分析说明验收与付款环节可能存在主要问题有哪些?指出该酒店验收与付款环节存在的主要问题。
老师好,公司前期财务管的一团糟,对采购压根没限价要求,养成了业务大手大脚的习惯,现在要规范他们肯定这些业务很不高兴,强推制度肯定会很抵触,应该怎么处理呢
老师好,公司前期财务管的一团糟,对采购压根没限价要求,养成了业务大手大脚的习惯,现在要规范他们肯定这些业务很不高兴,强推制度肯定会很抵触,应该怎么处理呢,该问题旨在听取多位老师意见及建议,请勿重复接单。
老师好,公司前期财务管的一团糟,对采购压根没限价要求,养成了业务大手大脚的习惯,现在要规范他们肯定这些业务很不高兴,强推制度肯定会很抵触,应该怎么处理呢,该问题旨在听取多位老师意见及建议,请勿重复接单。
老师,请问有加工收入,要结转成本吗,结转产成品成本还是销售成本?
老师,假如供应商24年给我们补贴款是20万,假如我们订20万的货他们会给20万的货。在没有收到发票前我们的账务处理是,借 库存商品 20万 贷 预付账款20万。收到发票后知道其进项税是2.3万且是专票,因此我们又对专票进行认证,然后进行账务处理 借 库存商品-2.3万 贷 应交增值税-进项税 -2.3万。货已经销售完毕,但后来检查又觉得这样做不对,因为这个是供应商给的补贴款,应该是要冲减成本,又进行了账务修改, 借主营业务成本 -20万 预付账款-20万。现在又感觉不对,老师能帮忙捋一捋吗
老师,请问小规模的增值税需要计提吗
老师,填写职工薪酬支出及纳税调整表,账载金额、实际发生额、税收金额分别怎么取数啊
出口退税发票稽核是稽核什么、稽核时间吗
电商企业有税负率吗?谢谢你了
怎么预缴外省税务局增值税,之前经办人已经走了,用谁的身份进去,现在的办税员身份进去吗
老板父母租的铺面无偿给老板开公司当办公室,双方都需要交什么税
以前就是我们会把那个加班工资两个周六的会显现出来,就可能一一个周六是500,两个就是各500,那现在的话就是站在那个劳动法的角度上的话,是不是。他们就建议就是可以把周六的这个加班的时间,然后就是怎么样平摊到合理的。然后就算的是周一到周五的这种加班,可能周一到周五的就按算7点5个小时这样子。然后每天少的那个半个小时就匀到周六里面去。如何计算这个工资表合理呢
2024年企业所得税汇算清缴,不想退税367.98元,在45项其他中调增了90282.33,退税金额就是0元,但是公司固定资产原值只有59362.84元,本年折旧和税收折旧都是5097.27元,没有一次性抵扣。是不是调增45项其他有冲突??谢谢老师。
我目前是公司的财务经理,新入职一个月,总监授权我这边全权规范要求大家
同学,你好 有规范文件嘛??先要制定文件,然后以总监的名义下发。之后工作按照文件内容来
我梳理出来一个报销制度修订实施细则,后续会以红头文的形式下发下去
同学,你好 那可以的
就是在会议宣贯的过程中,我估计会有人反对,但制度必须得推
同学,你好 反对的话,你看级别,和你同一级别的反对,你让他找你领导。没你级别高的,让他和他领导反馈
他们级别倒不高,只是会上反对会不会不太好看,我听说他们很抵触,之前的制度据说都是实施几次就推不动了,不知道咋回事
同学,你好 本来新制度实施就困难,一定要强势。你一定和你的领导沟通好
领导这边我提前沟通过的,开会我就态度坚决,直接告诉他们现在不是征求大家的意见和建议,而是宣贯落实
同学,你好 那可以的