根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位跟劳动者者没有签订劳动合同,一年后签订了劳动合同,十年后这家公司破产了,劳动者才知道不签订劳动合同可以要求赔偿,十年后可以要求不签订劳动合同最多给十一个月的双倍工资赔偿吗
请问老师,晚上我看了初级经济法的体验课,有些疑问,课上说,自用工之日起一个月,需签订劳动合同,否则劳动者有权索要2倍工资,最多支付11个月。我想起我刚毕业那会去上班,公司既没有跟我签劳动合同,也没有交社保,没有交社保和索要双倍工资有冲突吗?现实生活中很多公司没有和员工签劳动合同,或者是没有交社保,那这是不是都违法的,可以申请劳动仲裁?
有个员工上班不到半个月发生了事故,没有达到伤残标准,公司还没签合同没买社保,公司要赔偿吗,赔多少?
公司已经破产了,又与员工有官司 就是之前没签劳动合同,现在要求双倍赔偿,但是又有很多债务,如果公司清算之后,都不够还税务局的钱,员工的钱还要赔偿吗
员工入职时签订了合同要干满一年,如未干满1年就赔偿公司多少钱,现有一个员工未满一年就走了,赔给公司1千块,当月工资收入是1万,报个税的时候是按照1万报还是9千报呢
就比如说,3千元工资,要另外付3千*12个月*2=72000元吗
你好,是的额,就是这样理解。