员工入职时签订了合同要干满一年，如未干满1年就赔偿公司多少钱，现有一个员工未满一年就走了，赔给公司1千块，当月工资收入是1万，报个税的时候是按照1万报还是9千报呢
你好，按照9000来就可以的。
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老师您好，我们公司有一个员工是8.25号入职的，在10月申报9月的工资的时候，人员采集，写的入职日期是8月25日，但是人事在8月没有算他8月的工资，所以在9月申报8月工资的时候没有申报他的工资，人事把8月的工资算在9月一起付给他了，那就出现一个累计费用扣除的问题，我是按1万来累计扣除，还是按5000来累计扣除？我的人员采集信息是应该写8月25日，还是应该写9月1日？
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老师您好，我们公司有一个员工是8.25号入职的，在10月申报9月的工资的时候，人员采集，写的入职日期是8月25日，但是人事在8月没有算他8月的工资也没交社保，所以在9月申报8月工资的时候没有申报他的工资，人事把8月的工资算在9月一起付给他了，那就出现一个累计费用扣除的问题，我是按1万来累计扣除，还是按5000来累计扣除？我的人员采集信息是应该写8月25日，还是应该写9月1日？
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问题是，2021年有个员工12月25日从我公司离职，但是因为这个员工有和我公司签订培训协议，这个员工要服务我公司2年，但是这个员工截止到2021年12月25日离开公司只为我公司服务了整一年，在2022年1月份我就没发2021年12月25日当月25天的工资4400元给他，直接扣掉4400元（根据我公司的协议的话是要赔偿我公司7000元的），我这个问题是，但是我公司虽没有发放12月份工资，但是2022年1月份我把这个离职员工的代扣代缴收入填入，还给他的2021年的社保也交了，我想提问，这个员工的12月份个税申报了，虽然没有交税，但是那个员工今天打电话说要告我们偷税漏税，我一定要懂这个的老师回答好吗
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员工工作年限2年，以前签的2年的合同已到期，需要续签合同，想要续签6年，如果在这6年期间，员工干了1年公司不满意，离劳动合同期满还有5年时间，不再任用，需要补偿5个月的工资（未到期的5年，每年一个月的工资），还是3个月的工资（工作年限每年一个月的工资）
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公司有一个外籍员工，是没有交社保的，交的是商业保险，一个月工资是1万6千，如果要作为工资薪金支出入账，申报个税差不多要交九百块钱左右，跟这个外籍员工是有签劳动合同的，合同里注明了工资一个月一万六，如果工资表上造的实发工资是一万六，个税申报是按照五千申报，是否会有风险产生
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老师，可以帮我看下凭证其他应付款代收电费27499.3这个数怎么来的吗
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但是有个问题是，那一千的界定，如果界定的是赔偿款，那是不是就应该是按1万算？有点搞不清楚这个逻辑
你好，那你企业得做收入。
这种做法直接是冲了他的工资啊。
这个明白了，谢谢。那种退休返聘的员工个税申报劳务还是按正常的工资申报呢？
按照工资薪金签订劳务合同。
退休返聘，没法缴纳社保的那种，申报个税的时候也按照工资薪金？
是的对的，是怎么做的？
是按工资薪金申报的，但是现在觉得有问题，因为签订的合同是劳务合同，感觉应该按劳务报酬来做。会计分录啷个处理呢？计入应付职工薪酬-非合同制员工？
你好，这个是特殊规定。