员工入职时签订了合同要干满一年，如未干满1年就赔偿公司多少钱，现有一个员工未满一年就走了，赔给公司1千块，当月工资收入是1万，报个税的时候是按照1万报还是9千报呢
你好，按照9000来就可以的。
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老师您好，我们公司有一个员工是8.25号入职的，在10月申报9月的工资的时候，人员采集，写的入职日期是8月25日，但是人事在8月没有算他8月的工资，所以在9月申报8月工资的时候没有申报他的工资，人事把8月的工资算在9月一起付给他了，那就出现一个累计费用扣除的问题，我是按1万来累计扣除，还是按5000来累计扣除？我的人员采集信息是应该写8月25日，还是应该写9月1日？
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老师您好，我们公司有一个员工是8.25号入职的，在10月申报9月的工资的时候，人员采集，写的入职日期是8月25日，但是人事在8月没有算他8月的工资也没交社保，所以在9月申报8月工资的时候没有申报他的工资，人事把8月的工资算在9月一起付给他了，那就出现一个累计费用扣除的问题，我是按1万来累计扣除，还是按5000来累计扣除？我的人员采集信息是应该写8月25日，还是应该写9月1日？
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员工入职时签订了合同要干满一年，如未干满1年就赔偿公司多少钱，现有一个员工未满一年就走了，赔给公司1千块，当月工资收入是1万，报个税的时候是按照1万报还是9千报呢
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但是有个问题是，那一千的界定，如果界定的是赔偿款，那是不是就应该是按1万算？有点搞不清楚这个逻辑
你好，那你企业得做收入。
这种做法直接是冲了他的工资啊。
这个明白了，谢谢。那种退休返聘的员工个税申报劳务还是按正常的工资申报呢？
按照工资薪金签订劳务合同。
退休返聘，没法缴纳社保的那种，申报个税的时候也按照工资薪金？
是的对的，是怎么做的？
是按工资薪金申报的，但是现在觉得有问题，因为签订的合同是劳务合同，感觉应该按劳务报酬来做。会计分录啷个处理呢？计入应付职工薪酬-非合同制员工？
你好，这个是特殊规定。