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老师,请问一下,工伤的工资怎么发,驾驶员工资是计件(底薪3500每个月提成超过3500按照实际算,没有超过3500按照3500),这样还怎么发工资呢

2025-06-26 20:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-06-26 20:48

 同学您好,很高兴为您解答,请稍等

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齐红老师 解答 2025-06-26 20:50

您好,1.按原工资发放:停工留薪期内,工资不低于受伤前12个月的平均工资(不是只发底薪3500元)。 2.统计受伤前12个月的实际总收入(底薪%2B提成)。 总收入 / 12 = 月平均工资(如平均高于3500元,就按平均发,不是固定3500)。 不足12个月:按实际工作月数的平均工资计算。 3.我们不能只发底薪3500元,必须按受伤前的平均收入发的哦

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2025-06-26
好,稍等,我看一下回复您收到。
2023-07-14
同学,首先国家法定节假日是要给工资的,要算在休息里面,如果员工请假,你们算的是出勤天数,只要在月份实际出勤满勤就是不扣工资的
2021-05-01
你好,,是的,建议你账上按照正常有发的这样操作,因为如果你不发的话是违反劳动法的。
2024-09-18
同学您好,是的,是根据应付工资的计算的
2021-04-10
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