老师，我们公司员工签到劳动合同是12000元，然后社保缴费基数是4300元，现在这个员工在工作中出了事故，我们要进行工伤认定申请报销，工伤赔付的误工费考虑的基数按12000元算还是4300元算

老师：我们公司来了一个新员工，来公司的条件之一是要求给补三个月的保险。我们给他补了1-3月份的保险，是按照每月工资10000元的基数补得，那么我申报他个税的时候，他前二个月的工资我按照社保个人负担的那部分申报工资。然后签一份劳动合同，把每个月的工资数写清楚，是这样操作吗？

老师您好，我们公司1-4月份工资个税是0申报，5-6月员工个税都是按照5000元工资申报的（不用交税），7月份开始按照员工正常工作申报个税，但是出现如下奇怪问题： 我把7月份员工工资导入到申报系统，以其中一个员工A为例：A员工累计收入18000元（5月5000，6月5000，7月8000），当月社保公积金772元，但是显示累计减除费用35000元（我觉得是1-7月份每个月5000的扣除数），没有其他专项附加扣除项，这样就导致系统算出来的当月应纳税所得额为0，当月应缴个税也为0； 但是另一个B同事，是7月新入职的，B同事显示的却是累计收入8000，累计减除费用5000元，社保公积金772元，当月应纳税所得额2228，应缴个税66.84元； 同一个公司的员工，为什么会出现上面这个差异呢？

：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月;（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限10年。工王红本年每月的工资是80000元，确定王红要缴纳的社保费总额。1如员工王红本年10月刚参加工作，本年社保缴费是？2如员工王红是老员工，次年社保缴费基数就是？

老师，您好。请问：我们公司与高管员工签了劳动合同，在劳动合同中的劳动报酬 条款中 这样写到： 在您提交有效发票的前提下，您将有权就特定生活支出每月报销人民币5,000元。符合条件的生活支出包括房租、油费、补充医疗保险等。 我的疑虑是：这每个月的5000元，是否应该在申报员工工资时，加到工资总额中，计算缴纳个税 呢？ 谢谢

老师，您好。 请教：我们公司与高管员工签了劳动合同，在劳动合同中的劳动报酬 条款中 这样写到： 在您提交有效发票的前提下，您将有权就特定生活支出每月报销人民币5,000元。符合条件的生活支出包括房租、油费、补充医疗保险等。 我的疑虑是：这每个月的5000元，是否应该在申报员工工资时，加到工资总额中，计算缴纳个税 呢？ 谢谢