老师，我们公司员工签到劳动合同是12000元，然后社保缴费基数是4300元，现在这个员工在工作中出了事故，我们要进行工伤认定申请报销，工伤赔付的误工费考虑的基数按12000元算还是4300元算

老师请问，我们企业招了一些人员，负责制作音频，每小时等于一个件，按照件数每月结算工资。这些人员基本稳定，但是计件工资不一定，我们对员工没有考勤，只是对件数核算，有时一个月一个人三五百元，也有时三四千元。这部分的费用应该计入工资，还是劳务费呢？如果是劳务费，具体应该怎么操作适合，代开劳务费发票？代扣个税？是否需要缴纳社保？

老师：我们公司来了一个新员工，来公司的条件之一是要求给补三个月的保险。我们给他补了1-3月份的保险，是按照每月工资10000元的基数补得，那么我申报他个税的时候，他前二个月的工资我按照社保个人负担的那部分申报工资。然后签一份劳动合同，把每个月的工资数写清楚，是这样操作吗？

老师，您好。请问：我们公司与高管员工签了劳动合同，在劳动合同中的劳动报酬 条款中 这样写到： 在您提交有效发票的前提下，您将有权就特定生活支出每月报销人民币5,000元。符合条件的生活支出包括房租、油费、补充医疗保险等。 我的疑虑是：这每个月的5000元，是否应该在申报员工工资时，加到工资总额中，计算缴纳个税 呢？ 谢谢

老师，您好。 请教：我们公司与高管员工签了劳动合同，在劳动合同中的劳动报酬 条款中 这样写到： 在您提交有效发票的前提下，您将有权就特定生活支出每月报销人民币5,000元。符合条件的生活支出包括房租、油费、补充医疗保险等。 我的疑虑是：这每个月的5000元，是否应该在申报员工工资时，加到工资总额中，计算缴纳个税 呢？ 谢谢

请教：我们公司与高管员工签了劳动合同，在劳动合同中的劳动报酬 条款中 这样写到： 在您提交有效发票的前提下，您将有权就特定生活支出每月报销人民币5,000元。符合条件的生活支出包括房租、油费、补充医疗保险等。 我的疑虑是：这每个月的5000元，是否应该在申报员工工资时，加到工资总额中，计算缴纳个税 呢？ 谢谢