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如果单位拖欠工资,员工也一样需要提前30天辞职吗?

2025-07-04 22:37
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-07-04 22:38

您好,那这样的话是不需要提前30天的

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快账用户3434 追问 2025-07-04 22:39

可那依据哪一条法律,法规,应该怎么样跟他们强势沟通

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齐红老师 解答 2025-07-04 22:40

单位有错在先,本身就不需要啊,这个有员工法规定,这个

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快账用户3434 追问 2025-07-04 22:49

单位拖欠工资若是因为自身经营周转困难,这个算吗?

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齐红老师 解答 2025-07-04 22:51

您好,这个是肯定因为周转困难的

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相关问题讨论
您好,那这样的话是不需要提前30天的
2025-07-04
同学,你好 不需要的,是公司先违反了劳动合同
2020-12-28
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
您好,要缴纳社保的,因为1月还是我们的员工
2023-12-12
您好,不需要提供辞职和到期之类的证明。增减人员变动表是人事给增加社保人员需要的
2020-08-13
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