老师好，请问一下，24年计提员工绩效资金55万元，可今年5月份因没钱没有发放，所以在所24年汇算清缴时已已纳税调增了应付职工薪55万，请问，会计账面上55万要如何处理呀。否则 申报时应付职工薪就好多金额呢

我想请问你一个问题 ，第一个就是2023年应付职工薪酬期初余额有个238840，我昨天才查出来，是2021年5月份计提了一笔143840，6月份计提了一笔95000，因为没有发放，去年汇算清缴的时候已经调增了，但现在这2笔实际上是不可能再发出去了。 2022年目前还没有汇算清缴，但是2022年四季度是有盈利的，已经缴了一点所得税了。我现在应该怎么做这个账务处理呀？ 麻烦你有空的时候回一下我，谢谢你了[微笑]

我想请问你一个问题 ，第一个就是2023年应付职工薪酬期初余额有个238840，我昨天才查出来，是2021年5月份计提了一笔143840，6月份计提了一笔95000，因为没有发放，去年汇算清缴的时候已经调增了，但现在这2笔实际上是不可能再发出去了。 2022年目前还没有汇算清缴，但是2022年四季度是有盈利的，已经缴了一点所得税了。我现在应该怎么做这个账务处理呀？

关于调整。老师，我司是小企业会计准则，当月工资是次月计算和发放的。做账时，一直按照着本月计提上月的工资社保个税，同时在本月缴纳上月的工资社保个税。应付职工薪酬每个月都是0。实际这样计提和发放估计是有点问题。第一，请问一直这样操作的话，是否可以？是否要把前面的工资个税社保在账务上调整？然后按照常规的操作？第二，扣个税系统上，是否需要调整下？第三，汇算清缴时，A104000期间费用表和A105050职工薪酬支出该如何填写呢？账载金额和实际发生额都是直接按照当年的财务报表填写嘛？还是应该进行调整后再申报啊？

老师，请问一下，我们公司大多员工是年底一次性发放工资，每月都已计提每月的工资，只不过之前没有都发放，大概1月份会把24年计提的工资全部发放，但是12月份的资产负债表上应付职工薪酬期末余额金额会有30多万挂在上面，这个会有影响吗，影响汇算清缴吗？

老师好，请问一下，24年计提员工绩效资金55万元，可今年5月份因没钱没有发放，所以在所24年汇算清缴时已已纳税调增了应付职工薪55万，请问，会计账面上55万要如何处理呀。否则 申报时应付职工薪就好多金额呢