老师，餐饮个体户开票收入一个季度不超30万，员工都不交社保。实际员工27人，薪资一个月9万左右 如果我把个税按照实际的申报，那么收入偏低 成本偏高 可不可以少报几个人

老师，请问如果9月份一次性发放一位员工前3个月的工资2万，之前一直都是用法人做零申报，那我这个月个税申报系统，他的入职日期填写6.1号（实际入职日期也是6.1号），那我这个个税应该怎么计算，他本年度不是首次获得工资收入。

老师，你好 我们是在南京一个公司，目前我们公司员工工资都在1万左右，但是2020年下半年才新成立的，我们申报的社保基数是最低标准3368，也都是对公发工资的，如果按照员工工资标准交社保，企业承担的实在太多了，资金周转不过来，现在就是一种工资高，社保低的状态，目前税务局在这方面查的严吗？有什么办法可以减少社保这一块支出吗

有会做假账的老师吗？目前我们公司实际在职为30人左右，领导想让买社保的12人全部工资都在公户发，我提出了这样会交个税的，同时我有疑惑，就是销售的薪资基本按原本是没有超过5000，按照实际发放就是一下子飙升一万多的水平，就是假的很。经过计算，每个月大概稳定支出5万多的工资，如果按照实际发放，那么每个月就会支出9万多工资甚至更多。我个人觉得这样是不太正常的。在我们的收入并没有怎么增加的情况下，员工的收入剧增是不合理的，只有收入和员工的收入一起增长才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并没有显示我们是个销售型公司，我们表面上是个服务型公司，没有成本。我这样的思路是对的吗？

郭老师咨询一下：做了核定定额申请的个体户，免税政策是月度10万以下免税，定额10万。季度申报时，未达到30万的，税局也都是统一0申报处理了。 如果开票超过30万，需要自行申报，这个时候有一个问题，我是按照实际开票金额去申报，还是按照实际结算金额申报（场景是：季度末最后2天为节假日，但是和C端用户产生交易了，导致发票到下个季度1号开出来了） 如果申报时，按照实际结算金额进行申报的话，那业务实际发生当月做未开票收入，那次月1号开出的发票对下个季度有影响么 委托代征的

个体工商户，成立6个月，未给缴纳社保的员工申报个税，如何补报个税。实际支出费用，但是当季度未收到发票，入预付账款的金额可以在当季度入成本在所得税前扣除吗。公司刚成立财务制度不规范，月开票36万，增值税实际已经缴纳，但是，所得税由于未确得发票，如果处理