甲乙两个员工，缴纳最低一档社保，甲工资3800，社保1372.15.乙工资2500社保1386.33。两者工资都低于全市平均工资，为什么乙的社保还比甲高

老师，非全日制用工协议，每天工作时间和工资可以这样写吗 第四条 劳动报酬 1、乙方在按要求完成工作的情况下，工资标准为:不低于法定最低小时工资标准(其中已包含单位应缴纳社会保险金)。 2、甲方在每月15日前按时支付前月下半月工资,在每月30日前按时支付当月上半月工资。

2021年12月16日星厦甲和乙(均为居民个人)为夫妻,甲每月扣除社保后的工资为25000元,乙每月扣除社保后的工资为8000元,两人的工资、薪金为唯一收入。甲、乙在婚后首次购买住宅一套且享受首套房贷款利率,贷款期限为20年;此外,他们还共同抚养一对子女:儿子6岁,正在上小学一年级;女儿3岁,正在上幼儿园。请通过计算帮助小两口进行税收筹划。

1、北京上年社评工资是月10628，为什么社保下限是5869，这个5869是怎么算出来的，为什么比例低于60% 2、员工上年自己的平均工资如果高于这个5869，还可以按最低基数5869缴纳社保么？

老师你好，我们公司有两个全资子公司甲和乙给我们公司提供营销服务（公司成立就是为了给他们买社保，成立之前，子公司的人都是我们公司的销售人员，甲公司6个人（5个普通销售，1个领导也是做销售的），乙公司7个人（都是普通销售）。2023年，两个子公司都给某公司开了106万的营销服务费发票。甲公司5个普通销售人员的工资社保公积金及奖金60万是先记销售费用，然后再结转成本的。1个领导的工资社保公积金及奖金20万直接计管理费用的。乙公司的销售的工资社保公积金及奖金80万直接计入主营业务成本 请问老师内部交易抵消分录？

甲公司持有乙公司60%股份，甲公司作为母公司能否代收代付乙公司员工公司和社保，比如说子公司乙每个月把工资和社保费直接转给甲由甲直接发放工资和缴纳社保，乙申报个税，可以吗？有什么税务依据吗？