甲公司持有乙公司60%股份，甲公司作为母公司能否代收代付乙公司员工公司和社保，比如说子公司乙每个月把工资和社保费直接转给甲由甲直接发放工资和缴纳社保，乙申报个税，可以吗？有什么税务依据吗？

老师，你好！公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做可行吗？

老师，你好！我们做内账，公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做内账可行吗？

李总是甲公司法人但不是股东。甲公司是一人有限公司。李总在甲公司有社保有工资。 现有新开业乙公司，李总担任管理岗位，并且需要在乙公司缴纳社保并发工资。请问老师 第一，实现乙公司操作，是否李总必须从甲公司系统中核减？即甲的社保和工资都停止了。其次，甲不注销作为李的身份，能做核减吗？ 第二，如想保留甲工资，再乙交社保并发工资。那么在甲公司及系统里需要做哪些具体的操作？ 谢谢

分公司员工社保在当地缴纳，所有业务都在总公司那每月申报个税的时候总公司把工资和社保都支付给分公司，作为管理费用可以吗？分公司没有业务

老师你好，我们公司有两个全资子公司甲和乙给我们公司提供营销服务（公司成立就是为了给他们买社保，成立之前，子公司的人都是我们公司的销售人员，甲公司6个人（5个普通销售，1个领导也是做销售的），乙公司7个人（都是普通销售）。2023年，两个子公司都给某公司开了106万的营销服务费发票。甲公司5个普通销售人员的工资社保公积金及奖金60万是先记销售费用，然后再结转成本的。1个领导的工资社保公积金及奖金20万直接计管理费用的。乙公司的销售的工资社保公积金及奖金80万直接计入主营业务成本 请问老师内部交易抵消分录？