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请问,本公司员工2019年1月起进入本公司工作,2023年1月退休,退休后继续在本公司上班,2025年1月公司适退他,他要求公司补偿6个月(即工作一年补偿1个月)的劳动合同辞退补偿金,是否合理?

2025-07-18 17:31
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-07-18 17:35

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及最高人民法院司法解释,劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后,其与用人单位的劳动关系自动终止。

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齐红老师 解答 2025-07-18 17:35

退休返聘期间属于平等主体间的劳务合同关系,补偿规则完全取决于双方约定。 若无书面协议或协议未约定补偿条款,用人单位无需支付经济补偿金

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快账用户2632 追问 2025-07-18 17:37

此员工退休后,公司继续与他签定劳动合同的,员工已于2023年2月开始领取退休金

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齐红老师 解答 2025-07-18 17:38

你好,正常就是按后面的合同的时间来了。

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根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及最高人民法院司法解释,劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后,其与用人单位的劳动关系自动终止。
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