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公司员工因工作伤不能胜任工作,离职的公司需要经济赔偿吗?如果需要请问按什么标准计算呢

2025-07-25 11:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-07-25 11:57

同学,你好
需要的,补偿2n

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快账用户4360 追问 2025-07-25 11:58

在那有文件呢

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齐红老师 解答 2025-07-25 11:59

同学,你好
你这个是违法辞退

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快账用户4360 追问 2025-07-25 12:00

咋工伤那边给出文件是按社平工资的6个月来赔偿呢

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齐红老师 解答 2025-07-25 12:01

同学,你好
员工在职几年了?

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同学,你好
需要的,补偿2n
2025-07-25
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
你好,财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号)规定: 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。
2021-05-08
同学你好 对的 是同时有的
2021-06-08
你好!如果是非上市或者非公众公司,就是监管较严格的公司,可以不计提的,计提主要是在应付职工这个科目过下,没什么特别影响。
2020-08-10
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