要找到实际已经发放的依据才能调账
老师,请问一下我们的应付职工薪酬科目,之前有未发放的工资,18年计提了,跟发放的不对,发放的少,所以有余额,这个要怎么调账?
我公司2022年计提工资10万,但是实际只发放了9万,如果5/31前不发的话是不是要纳税调整,另外我会计上要怎么处理,因为应付职工薪酬贷方一直有1万余额
老师,汇算清缴应付职工薪酬-职工工资本年累计支付的金额,借贷方不一致,应该怎么办呢?我们公司本月工资本月计提本月发放,23年期初贷方有余额,23年的账务也产生了一些贷方余额,如果后面找到差异了应该做哪些处理呢?
老师12月多计提和发放了3元的工资,导致银行余额一直差3元,现在收到退款3元,怎么调账 之前做的会计分录是 计提时 借:管理费用 -工资 贷:应付职工薪酬-工资 发放时 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款
计提的工资和实际发放的有差额,导致发放了工资后不平,应付职工薪酬借方有余额,有什么快速的调整方法吗,几年下来一直都有这个问题
哦,能直接冲管理费用-工资吗?
找到已经发放的依据,直接做发放的账
你的意思是找到计提和发放的差额,然后在做发放调整是吗?
主要是22,23年计提和发放金额不一致出现的
关键是要找到为啥不一致?
要是前期的账,不好核对,还有什么办法直接调整吗?
没法查账就不能调账,会计调账是要有依据的
主要下次季报所得税申报有个工资要填写,那这个贷方多出的几万要是暂时不调账有影响吗?
那个不影响的,以前会计做的账不要管
那一直挂着是不是也不太好呀?
以前的事谁也没法管,比如你是市长,以前的遗留问题,就是烂账没法管的,需要依据