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员工 因病一个月没来上班 工资怎么发合理？
2025-08-02 08:17
2025-08-02 08:18
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他是今年4月份入职的
您好，这得先看劳动合同或者公司制度里咋说的，要是里面明确说了病假工资咋算，就按那个来。比如约定按正常工资60%发，员工月工资5000，那病假这月就发3000。要是没规定，就得看当地法规了。不同地方标准不一样，但一般不能低于当地最低工资的80%。有些地方按正常出勤工资一定比例算，像深圳要求不低于正常工作时间工资60%且不低于最低工资80%。因为这员工4月入职，工作不满一年，要是当地按本企业连续工作年限算工资比例，大概率会按较低比例算，比如不满2年按60%发。