老师，7月结账后 发现少计提了工资，可不可以在7月结账后 在做一笔计提工资的处理，借 管理费用 贷 应付职工薪酬，在结转损益 借 本年利润 贷 管理费用，7月出现2笔结转损益的处理，这样可以吗

小企业会计准则可以用以前年度损益调整科目嘛？12月的计提工资，放在1月了，工资已经发放。如果做借 利润分配未分配利润100，贷 管理费用—工资 -100。导致两年的管理费用合计少了这个100。如果用借利润分配未分配利润 贷应付职工薪酬—工资。问题工资已在1月发放，应付职工薪酬多了100，去哪个科目转出？是不是必须用以前年度损益调整了？

老师，我想问下22年应付职工薪酬我计提了5000，实际发放4000，做汇算的时候也是做的账载5000，税务4000，但是23年1季度，没有调账，我现在做23年2季度的账，可以做借管理费用-1000，贷应付职工薪酬-1000么。结转损益借利润分配-1000，贷管理费用-1000，这样对么

上月工资计提：借：管理费用10000 工程施工15000 贷：应付职工薪酬 25000 结转成本：借：主营业务成本 贷：工程施工-人工费15000 下月工资发放：借：应付职工薪酬25000 贷：银行存款25000 其中发放工资的时候发现少计提了部分工资，在我该做一笔补计提的分录吗？待补计提后做一笔发放的分录在结转到成本吗？

老师，公司有研发支出的工资，计提是借管理费用-工资 研发支出-费用化支出-工资 贷：应付职工薪酬 月末结转时 1.借管理费用-研究支出 贷 研发支出-费用化支出-工资 2.借：本年利润 贷 管理费用-工资 管理费用-研究支出 这样对着吗

老师23年12月计提的工资，24年1月冲销，按实际发放结转，冲销科目是借管理费用红，贷应付职工薪酬，还是应该借以前年度损益调整红，贷应付职工薪酬红