请假了就得扣一天的工资不是?
我们10月份 每个员工可以休息8天 休息不到8天的要计算加班工资 我们平常是月休4天 请问这种情况下 我应该用基本工资除31—8天 还是除以31—4
你好,老师,有个问题请教一下你 有个员工的工资是4000,上26天就有4000元的工资 4月份30天,她休息2天,有4天工伤,工伤按最低工资1720元/30*4算给她的 那么她4月的工资=4000/26*24+1720/30*4 还是=4000/30*24+1720/30*4 怎么算合理?
麻烦老师看一下,8月31天,我们是每周日休息,应出勤就31-4=27天。然后又请假4天,基本工资4000,日工资到底是拿底薪除月天数还是除以应出勤天数呢?
老师,销售员底薪3000块钱,提成是销售收入毛利的2个点,一个月可以休息4天,但周末不能休息,他们7月12日开始上班,实际休息两天,怎么计算工资,帮忙算一下7月份工资
老师好,十月一我们公司123号放假三天,我当时值班了,按三倍工资算工资。我们是月休息6天,那我10月份休息日是6天加放假3天,一共9天吗?还是就是6天?我十一放假那三天值班,后面当月可以调休吗?调休和三倍工资冲突吗?
现在是两人合伙新开的烟酒店:期初张三投20万给到李四,李四自己也投了15万,双方无协议,口头谈定五五分成。李四用双方的投资款35万全部用于进了第一批货了,进货后,这个投资款35万采购的商品以两种形式全部体现在双方结算利润和库存的过程中了:一部分商品已经卖掉了,产生的销售收入已经全部体现到了计算净利润的公式里了:销售收入-销售成本-费用=净利润(这个净利润是104.5万元),这里的销售收入管钱的一方没有先扣掉双方投资款再体现;还有一部分商品没有卖掉,压在了期末库存里,管钱的一方也全额盘到了期末库存里……我想问的是,像这种情况,两个人要终止合作,最终清算的时候,是不是把这个净利润105万-先返还双方投资款35万,剩下来的70万是双方在收回投资款的基础上,共同经营期间产生的利润净额,按这个净额五五分成?
小规模纳税人长期零申报要做哪些事?
自然人扣缴端怎么没有找到经营所得申报呢?
律师事务所想鼓励员工交成本票,规定本月发票次月10日之前交回,奖励票面金额的2%,次月20日前交回,奖励票面金额1.5%,这个怎么设置函数呢
员工充值电话费不开发票可以报销吗?还是可以开公司发票呢?除了统一充值油卡,律师事务所还有什么渠道能够获得成本发票呢?
想把一个表中筛选出来的一列数据汇总到另一个表中的一个单元格内怎么设置函数呢
想比较两列数据那些是一致的哪些是不一致的用什么函数?
本月进项全部勾选,但是有的发票没有收到,怎么入账呢?
为什么是递延收益?环保设备不是已经购入了吗?
老师我圈住的这个我不明白
那为啥不知道✖️上班天数,为什么扣?
休息的这4天有工资吗?
他上面的算法是没有工资的。
有啊 有工资
4000÷31×30,按照这个计算 你跟计算工资的那个人说一下,那4天休息也有工资。
好的 知道了
不用客气,工作愉快