公司帮员工买社保，但是都是用微信发出来的，公司也没有任何收入，请问怎样操作合规
您好，意思是这个公司只买社保，没有业务，是吧
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请教大家一个问题，Ａ是集团公司，Ｂ、Ｃ是集团下的子公司，有一个员工入职在Ｂ公司名下，工资社保啥开始也都在B公司发放和购买，后因员工业务能力更适合C公司，集团就调他去C公司任职，但社保工资等还是在B公司购买发放，现在集团为了合理算两家子公司日常成本，B公司想把员工的工资提成以后由C公司发放，但员工的社保公积金还有挂在B公司名下，这样操作合理嘛，会不会有啥影响。
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我们有个A和B两个公司，之前员工都是在A公司买社保发工资，但是B公司这个月要办理安全许可证，就把两个员工的社保在B公司缴纳，但是行政操作失误导致医保还在A公司，但是养老在B公司，请问我要怎么做账，工资是用哪个公司发合理呢
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老师，请问一下，如果公司给员工买社保了，但是员工的工资发放是走私户的，外账上没有报员工的工资，这样会有风险吗？可以这样操作吗
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老师 请问公司的员工入职在分公司，但是日常也有帮总公司采买的业务，工资社保在分公司交，报销在总公司这样合理吗？
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老师，甲公司入股了乙公司，由于乙公司账户和社保都未启用，于是原本入职乙公司的ab两人，签了乙公司的劳动合同，但工资和社保都是从甲出，请问这样合理吗？如果不合理，请问要怎么操作合理？
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是的，这个公司没业务了，但是老板有司机跟一些杂工，在这个公司买社保
正常申报社保，然后社保入费用中
申报利润负数就可以
那老板打钱进公司我是做实收资本吗？那要交企业所得税吗
不用交企税，这个钱是不用还给老板的，是吧
员工要申报个税吗
不用啊，比如老板打10万进来，就是用于每月扣社保呀
老板还有其他公司吗？其他公司有业务吗？
还有一个，但是也不赚钱，可能也会没业务
那这种也不会发工资吧，只是买社保，是吧
另一个目前是正常运营的，就是这两年生意不好，可能也要关掉
如果有工资就申报，没有就0申报