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老师好!想咨询下:社保基数引起的会计调账,一般凭证是作在7月份,还是作在8月份?比如7月账上计提的社保数,肯定数据不对,引起的个税也不对,但工资已发放,可以详细写一下7月、8月的调整分录吗?

2025-08-12 16:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-08-12 16:47

一般在 8 月调账。 7 月按错误基数做正常分录(已完成): 计提工资:借费用等,贷应付职工薪酬(工资)、应付社保(单位)、应交个税 发放工资:借应付职工薪酬(工资),贷银行存款、应付社保(个人)、应交个税 缴纳社保:借应付社保(单位 %2B 个人),贷银行存款 8 月调整(假设单位多提 100,个人多扣 50,个税少扣 10): 冲多提单位社保:借应付社保(单位)100,贷费用等 100 退个人多扣部分:借应付社保(个人)50,贷应付职工薪酬(工资)50 补提个税:借应付职工薪酬(工资)10,贷应交个税 10 发放调整款:借应付职工薪酬(工资)40,贷银行存款 40

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快账用户4222 追问 2025-08-12 17:23

7月的调整数据,可以并入8月工资表吗?因为8月工作表已经把前期差额做进去。

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齐红老师 解答 2025-08-12 18:07

同学你好 这个可以的哦

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1.按照权责发生制的原则,9月做8月的账,8月所属期计提8月的社保和工资,发放在9月。 2.8月做7月的账就应该计提7月的工资社保,8月做发放7月的社保工资
2022-09-03
你好,那你要把六月份的作废才可以报的,账也要按照申报的金额来调整
2020-08-11
你好!对于公司公积金断交和社保停缴问题,从财务和税务的角度来看,确实存在合规性风险。建议首先与领导沟通,强调按照税务规定和会计准则进行正确处理的重要性。至于调账,你需要根据实际支付和应支付的差额进行调整,确保账务反映真实的经济活动。个人所得税的部分,如果有误差也应相应调整,确保符合税法规定。
2024-11-11
你好,8月申报了未开票收入,9月如果开票了可以冲红未开票收入的,作废的发票做了收入,就相当于做了未开票收入一样的
2020-09-13
您好,这是少从员工资里扣下来的,现在也不能再扣员工的,做下面分录 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬——工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:应交税费-应交个税
2025-03-25
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