老师，1、聘用其他单位已经退休人员。签订劳动合同和劳务合同更好呢，是不是都可以签订？2、劳动法和税务执行标准是不是不一致？3、最新的9月政策是不是有变化？4，签订劳动合同，是不是开除要赔偿？5、签订劳务合同是不是不能入工资核算按照工资申报个税？必须按照劳务申报并且开发票？6目前遇到签订和劳务合同但是下了入职通知，怎么规范做法？才不会有劳动风险和税务申报风险

您好，1. 聘用退休人员只能签劳务合同，不能签劳动合同。因为法律规定退休人员不算劳动者，签劳动合同无效。劳务合同要写清楚工作内容、报酬、解约条件这些关键条款。 2. 劳动法和税务标准确实不一样。劳动法管的是劳动关系，税务看的是收入性质。退休人员的报酬可能算工资薪金或劳务报酬，关键看是不是长期固定工作。工资薪金按月扣税，劳务报酬要开发票。 3. 2025年9月新政策要求：必须给退休人员交工伤保险，合同最长签3年，每天工作时间不能超过6小时。报酬不能低于当地最低工资，加班要给1.5倍工资。 4. 签劳务合同开除一般不用赔钱，除非合同里写了要赔。但要注意不能随便开除，得按合同约定的解约条件来。如果退休人员干得不好或违反规定，可以按合同解约。 5. 劳务报酬要按次开发票（800元以上），企业要代扣个税。如果是长期固定工作，可以按月发工资申报个税，但必须签好协议。入职通知要改成劳务聘用书，写清楚不是劳动关系。

目前是已经签订的劳务合同。如何判定我该按照工资还是劳务费申报个税？需要人事出局什么依据？看劳务合同条款？还是人事意见比如下了人事通知？主要是税务这块劳务合同按照工资申报个税会不会有个税预扣没有扣够的风险？我看有些说新政策聘用退休人员可以签订劳动合同了？聘用其他单位和本单位的退休人员木有区别是吧？

 您好，目前签订的劳务合同，判定按工资还是劳务费申报个税主要看实际用工形式：如果是固定岗位、按月发钱、接受考勤管理（类似正式员工），就按工资薪金申报（3%-45%税率）；如果是临时性、项目制、按成果付费，就按劳务报酬申报（20%-40%税率，800元以上需开发票）。人事需要根据合同条款（是否明确劳务关系）、考勤记录（是否要求打卡）、薪酬发放方式（是否固定月薪）等综合判断，错误申报可能导致补税和滞纳金。注意2025年9月新政仍要求签劳务合同（不可签劳动合同），且必须缴纳工伤保险，本单位和其他单位退休人员在税务处理上没有区别，关键看实际用工性质。建议留存用工记录备查，避免被认定为事实劳动关系。

如果按照工资核算。有人事的入职文件，文件有写工资按月发放和标准。就算是可以认定为按照工资的依据了嘛？还需要什么

 您好，光有入职文件写工资按月发放还不够，税务认定工资薪金主要看四个关键点：1）合同明确是劳务性质（不能有劳动关系员工等字眼）；2）实际不考勤、不排班、不纳入员工管理；3）工作内容属于技术指导等非固定岗位；4）银行流水备注劳务费而非工资。建议补充：劳务合同对应条款、工作成果确认单、退休证复印件，避免被认定为事实劳动关系引发税务风险。

是这样的现在签订的劳务关系，需要按入职工资核算，工资申报。需要人事提供什么作为依据？目前有入职通知和岗位和月工资待遇

新规出来前，目前退休返聘只能签订劳务合同。但是公司意思是按照工资薪金核算和申报个税。所以想知道应该完善和取得哪些充分资料才能进行工资核算