演示账套

您好，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》(财政部公告2023年第8号)规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。请问人数站比是怎么算的呢

2025-08-25 09:43

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2025-08-25 09:48

实际安排残疾人就业人数 ÷ 在职职工总人数‌

快账用户3785 追问 2025-08-25 09:49

比如这个应安排残疾人就业比例，他是怎么算来的呢

齐红老师解答 2025-08-25 09:49

这个是你当地的规定 1.5%到1.7%之间

快账用户3785 追问 2025-08-25 09:52

这个应该安排的人数是除去残疾人职工的总人数的1.5吗

齐红老师解答 2025-08-25 09:53

不是这个比例是你们当地规定的然后那个减免10%的就是按照90%来计算的是最后给你们减免系统里面不体现

快账用户3785 追问 2025-08-25 09:59

那比如说我单位45人，要安排几个才能达到完全减免呢

齐红老师解答 2025-08-25 10:02

安排一个人就可以当了

快账用户3785 追问 2025-08-25 10:04

税率是按多少交的呢

齐红老师解答 2025-08-25 10:09

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资没税率

快账用户3785 追问 2025-08-25 13:52

上年用人单位在职职工人数，这个是怎么算呢

齐红老师解答 2025-08-25 13:59

你好，一年所有的职工合计÷12

实际安排残疾人就业人数 ÷ 在职职工总人数‌

2025-08-25

你好，学员，就是应该缴纳的残保金

2022-02-13

你好，安排残疾人就业达到省级政府规定比例，不缴纳残疾人就业保证金，安排了但是达不到比例缴纳部分残疾人就业保证金

2024-07-16

你好你是不会计算这个比例 1%这个不会吗这个是例子你可以看看：例：甲公司2010年成立，2020年在职在编常年职工100人，其中，持有残疾人证（非残疾军人证）3级的员工1人。在职在编常年职工工资800万元。另外：季节性用工3人，用工时间6个月，工资6.9万元；劳务派遣常年用工20人，工资20万元，经协商在接受单位计算。当地人力资源和社会保障局发布2020年全口径城镇单位就业人员平均工资3万元，所在省规定2020年安排残疾人就业比例1.5%。上年在职职工人数=100%2B3*6/12%2B20=121.5 上年在职职工年平均工资=（800%2B6.9%2B20）/121.5=6.81 6.81/3=2.27（倍）＞3万的2倍 1/121.5*100%=0.82%＜1% 2021年残保金缴纳额=（121.5*1.5%-1）*6*90%=4.4415

2021-04-23

你好！是的。是自己填了

2022-06-07