员工全部转外包了，外包合同是和集团某关联A公司签的，以后需要每个月从A公司支付员工的工资、佣金、社保公积金等费用给外包，然后外包再支付给员工。请问集团这边进费用吗？还是进往来？

上海公司外派员工A到无锡工作， 上海无锡，两个公司没有关联关系， 员工在无锡缴纳社保，所有费用上海承担， 无锡代扣社保公积金个税等，发工资给A. 无锡已经给外包人员，缴纳了累计有7个月的费用，并且申报了个税。 但是上海还没给无锡这个费用。因为无锡不能开发票的原因，这样不合规。 所以累计9万的费用，怎么能够合理的给

我们是人力资源公司，总分公司在异地，现在是总公司和客户签订了外包合同，并由总公司开票收款，其中需要代付代缴的员工工资社保公积金的款项，总公司转账给了分公司，由分公司支付给员工（因为员工的社保公积金个税都是在分公司下面），请问这样操作可以吗？那分公司收到的这笔工资款需要开票给总公司吗？

有两家公司A和B，实际上是一套人员，人员的工资、社保、公积金都由A公司发放，但是实际上由B公司承担，于是A和B之间签订了一份服务协议，由B公司每月把工资包的费用支付给A，A公司开票给B，两家公司都不是人力公司，没有人力资源和劳务派遣资质啥的，这种形式应该属于劳务外包吧

用工方劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。

用工企业劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。