老师，您好！请问公司解除劳动合同的人是法人也是股东，离职补偿费如何计算？可以免个税的部分是多少？法人变更、股份转让、离职补偿的办理顺序是什么？

老师，假设我们公司所得税算完弥补亏损和加计扣除基本上不用缴纳所得税，就是利润要分给股东需要缴纳20%的股息红利所得，这块个人所得税，有啥办法可以少交的，我看说的什么股权架构这些，是分给企业是免税的，好像并不能解决这个问题，有其他办法的吗

老师，问个和财务，人事劳动法相关的问题，比如公司有员工新入职，谈好三个月试用期，不签合同，但按规定交纳五险一金，由于用工成本过高公司突然在该员工试用期内，乜就是三个月还差一周时间，口头通知该名员工，并通知其当天办理离职手续，理由不符合公司用人条件，问，1.是否可以申请补偿金2是否可以要求第二个月双倍工资补偿？目前能证明的资料只有工资流水，和社保公积金的交纳记录

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司，至2009年5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉论冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转;公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同;8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日，三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份;乙在产假期间.公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求;丙届时没拿到补偿金，决定起诉。计算公司应向甲乙丙三人各支付多少费用。

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司，至2009年5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转；公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同；8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日，三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份；乙在产假期间，公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求；丙届时没拿到补偿金，决定起诉。计算公司应各向甲乙丙三人支付多少费用。

老师好我刚到一家农业企业工作，主要做农产品种植，销售的，该企业是2个股东合资的，A股东出资比例是51%，主要以养殖技术出资；B股东也是法人49%，主要资金来源都是法人出的，现在A股东正在办理离婚，他提出先把股权撤出，避免因离婚使我们公司受损失，牵连到B股东，所以他愿意先把他的股份转到法人名下，等离婚手续办完，再把股份还给他，您说这个方案可行吗，是否可以把他的股份转给A股东其他人，直接转给法人的这中间有什么利弊，在变更的过程中应该注意什么？老师请指点