公司的员工，旷工多少天，可以辞退

你好，多数企业采用“连续旷工3天以上”作为可辞退的标准

2025-09-01

你好执行合同约定就可以员工有过错不用支付赔款

2020-10-27

您好，劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。

2023-08-16

如果单位的解除要给经济补偿金，标准是N+1。如果单位解除的理由不成立，属于违法解除，要支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-11-01

试用期多少天可以辞退不补偿，主要取决于用人单位是否有合理的理由。在中国，根据《劳动合同法》的规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不给予补偿1。此外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也可以解除劳动合同而不给予补偿。

至于试用期的长度，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限根据签订的劳动合同期限有所不同：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于试用期间不给员工交社保的问题，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。如果用人单位在试用期间不给员工交社保，员工可以要求用人单位补缴，并有权要求经济补偿

2025-04-27