老师，请问劳动法规定的员工月出勤天数不能超过多少

你好，我国《劳动法》并未直接规定员工每月的出勤天数上限，而是通过工作时间和休息休假制度进行约束。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这一规定意味着，在标准情况下（如每周工作5天）

2025-09-06

您好，如果25天是不扣不加的，那么26天应当算一天加班费。

2022-10-10

您好，我国最新的劳动法是2018年12月29日，全国人大十三次人大常委第七次会议新修订的，按照劳动法的规定，我国是实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时的劳动制度,。如果按照双休日来计算，每天工作8小时，那么每周的工作时间就是40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-10-19

你好，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2021-07-23

你好，同学，以你的数据为例：应出勤天数＝25天，工资＝底薪÷应出勤天数×实际出勤天数

2021-05-13