老师，公司规定实际出勤超过26天，超出的天数算加班费 刚好出勤26天，算不算加班费呢？ 有的人实际出勤25天，不算加班，有一天是法定假期，不能扣工资 那么出勤25天和26天的工资一样了，员工觉得不合理
您好，如果25天是不扣不加的，那么26天应当算一天加班费。
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老师，我想问一下，我这工资，不知道会计算的对不对？我是3月7日上班，实际出勤天数19+周末加班2.5天=21.5天，实际月薪是5000元，这个公休日（周末）只算给我3.5天 ，我看这个周末天数我怎么看来看去算来算去都觉得不对呢？
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老师，公司规定实际出勤超过26天，超出的天数算加班费 刚好出勤26天，算不算加班费呢？ 有的人实际出勤25天，不算加班，有一天是法定假期，不能扣工资 那么出勤25天和26天的工资一样了，员工觉得不合理
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老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。
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我发现按日历工天算，但那个算出来的工资，都不一样，就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资，结果相差好几百，老师，这是咋回事，究竟应该怎么算，因为公司双休，我按法定工天算，员工缺勤说扣的太多了
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法定节假日有三倍工资，比如一个月工资10000，单休，法定节假日上班1天，应出勤24天，实际出勤25天，加班工资是不是10000/26*1*300%=1153.85，基本工资是不是10000/26*26*26/25=10400，应得工资一共是1153.85+10400=11553.85吗？
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12.45【单选·2019年】2016年12月31日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2017年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，行权条件是自2017年1月1日起，这些人员必须在公司连续服务满3年。甲公司2017年、2018年和2019年年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元。2017年有20名管理人员离职，甲公司预计未来两年还将有15名管理人员离职，2018年实际有10名管理人员离职，预计2019年还将有10名管理人员离职。假设2019年有10人实际离职，计算2019年的管理费用和应付职工薪酬。老师，这道题目怎么做啊
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老师：我们公司腾讯广告网络收入员工一半4579.08*0.5=2289.54元，老板的意思还要扣给员工的2289.54元的税费，这个税费一般扣几个点，我们开的是专票
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那么上25.5天和25天的工资一样。
没有加班费了
实际出勤没有26天，没有加班费，25.5天也没有
您好，从制度的合理性来说，既然25天是不扣不减，那么26天就应该有加班费，不然就是不公平的，当然具体的规定肯定由公司来做。
25.5天呢，老师
您好，理论上应当算加班0.5天。
那么实际出勤27天，也是算1天的加班费
26天，也是算一天的加班费，不合理
您好，那是公司制度的问题了，27天应当算两天加班。
那么都要改了
您好，是的，如果要改的话都要改了。
上26天就是工资4000元，再加多一天的工资，
多给一天了
您好，看和25天比吧，如果25天也是4000，那肯定就不公平了。