老师，公司规定实际出勤超过26天，超出的天数算加班费 刚好出勤26天，算不算加班费呢？ 有的人实际出勤25天，不算加班，有一天是法定假期，不能扣工资 那么出勤25天和26天的工资一样了，员工觉得不合理
您好，如果25天是不扣不加的，那么26天应当算一天加班费。
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公司全勤按26天算，月休四天，公司报考勤天数为25，我实际上了26天班，公司的回复是这样的：不管是25还是26满勤都一样的，标准工资/26*26，标准工资/25*25相当于没扣钱.这句话有问题吗？还有31天的月份怎么算？
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老师，公司规定实际出勤超过26天，超出的天数算加班费 刚好出勤26天，算不算加班费呢？ 有的人实际出勤25天，不算加班，有一天是法定假期，不能扣工资 那么出勤25天和26天的工资一样了，员工觉得不合理
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法定节假日有三倍工资，比如一个月工资10000，单休，法定节假日上班1天，应出勤24天，实际出勤25天，加班工资是不是10000/26*1*300%=1153.85，基本工资是不是10000/26*26*26/25=10400，应得工资一共是1153.85+10400=11553.85吗？
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老师，核算工资时，工资表中考勤天数例如周末单休，一个月实际上班天数26，实际出勤天数按照26天写还是按照30填写？我看有的公司工资表的实际出勤天数按照满月走的 不是按照扣除带薪休假后的天数走的
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公司从单休一下变成了大小周，那工资表怎么体现给同事看呢，之前单休是直接当月天数减去周天的天数就是应出勤天数，比如一个人工资6000，3月份31天，有5个周天，出勤了25天的话，那他的工资就是6000/（3应出勤天数26天）*实际出勤天数25天=5769元，现在是大小周了，不知道要如何体现？
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那么上25.5天和25天的工资一样。
没有加班费了
实际出勤没有26天，没有加班费，25.5天也没有
您好，从制度的合理性来说，既然25天是不扣不减，那么26天就应该有加班费，不然就是不公平的，当然具体的规定肯定由公司来做。
25.5天呢，老师
您好，理论上应当算加班0.5天。
那么实际出勤27天，也是算1天的加班费
26天，也是算一天的加班费，不合理
您好，那是公司制度的问题了，27天应当算两天加班。
那么都要改了
您好，是的，如果要改的话都要改了。
上26天就是工资4000元，再加多一天的工资，
多给一天了
您好，看和25天比吧，如果25天也是4000，那肯定就不公平了。