老师好，公司计提养老工伤保险失业保险等，可以直接计入管理费用-社保，应付职工薪酬-社保，还是分开计比较好呢

比如工资5500，公司承担养老742.22，个人承担371.11，工伤40，是这么做吗？借：管理费用—社保（公司承担）742.22 管理费用—工伤保险40 贷：应付职工薪酬—社保（公司）742.22 应付职工薪酬—工伤保险40 借：应付职工薪酬—社保（公司）742.22 应付职工薪酬—工伤保险40 其他应收款—个人社保371.11 （代扣个人部分） 贷：银行存款1153.33 （742.22+40+371.11） 借：管理费用5500 贷：应付职工薪酬5500 借：应付职工薪酬5500 贷：其他应收款—个人社保371.11 银行存款5128.89 （5500-371.11）

应付职工薪酬—工伤保险/养老/医疗等等

管理费用也要这么分开吗？管理费用—工伤保险/养老/医疗等等

是的，也是那样分开做

好的，谢谢老师