董老师，你说我们这边的老板奇不奇怪呀，他也知道我每天没有事做，但是还让我上班。然后其他人都放假了，让9月30日上班。现在就我 策划 和他的司机在上班，策划是在准备排练的东西，我并没有什么事做，或者说我的工作过些天做也行，他都没整理出来@董孝彬老师

可是他们都找到新会计了，那个新会计每天都挺忙碌的，而且也给他算工资了，他这小公司不会招两个会计的。我跟这俩老板都吵过，这个老板上次还说跟我沟通怎么越来越费劲了。然后还有个OA审批我一直都没操作，他说你不会操作呀，我说不会，他说行，我给你解除权限不就行了吗，我说解除呀。

哦哦，这个真的不好理解呀，老板也不怕烧钱，我们也装糊涂，只管来赚工资

主要做的心情压抑，哪有这样的呀，搞不懂呢，很多东西都没交接呢，他又说没空捋出来呢，过两天再给我。

哦哦，老板都不急，咱急啥，反正来就用钱呀，

老师，我有个新问题麻烦问下您。就是公司要求是9月公休4天，但9月是淡季，所以9月初几天就是让大家轮着休息了。不过 轮休期间发现也没有游客，所以就给大家放假了，放到10月1日，然后他们就离职不做了。就是比如这个员工基本工资是3000，9月出勤14天，我用3000/26*14=1615.38 这样合适不

哦哦，这个工资计算是公平客观的，上班日就是26天

但是对方说了，开始那3天是公司让他们轮休 并且说是算公休有工资的，后来也是公司给他们放假的。他说要用3000/30*（14天出勤+3天公休）=1700这样算，他的说法是不是也对

对对，公休算工资的话，这个也是说得通的。就换后面的算法，这个对员工有利

员工是想要这么算，但是老板不愿意这样算。如果我按3000/26*14计算，这样员工投诉老板，劳动监察大队会支持员工吗，我还真是不懂

哦哦，会支持员工的哦，我们上班26天，本来就超过了劳动法的工作日了，劳动法是双休的

董老师说的对，会支持员工，但是很多企业都是月休4天的。我的答疑还有一个月就过期了，我后期有问题想麻烦问您怎么办，因为我不需要购买学堂的课了。

哦哦，您不是有我邮箱么，特别重要需要沟通的发邮件

那我问问学堂续费的事吧，因为我只相信您一个老师