其他应付款抵掉了点工资 那季度申报的时候实际支付的职工薪酬 这笔算进去吗

关于事业单位应付职工薪酬的核算，错误的是 A单位计算确认当期当期应付职工薪酬时，借记业务活动费用，单位管理费用，经营费用，在建工程等科目，贷记应付职工薪酬科目。 B单位从应付职工薪酬中支付的其他款项，在财务会计中，借记“应付职工薪酬”，贷记“零余额账户用款额度”“银行存款”等科目；无需进行预算会计核算； C单位向职工实际支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金额，在财务会计中，借记应付职工薪酬科目，贷记财政拨款收入，零余额账户用款额度，银行存款等科目。 D单位向职工实际支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金额，在预算会计中借记事业支出等科目，贷记财政拨款预算收入，资金结存等科目。

比如这个人先预支了工资，工资表应发是2万，但是实际银行多发了，比应发还要多，我就做借应付职工薪酬，贷其他应收款，然后在做一笔其他应收款，银行存款，然后下个月再冲借应付职工薪酬，贷其他应收款？我账上现在冲了，贷方有余额，如果不冲应付职工薪酬，我的应付职工薪酬贷方就对不到还有没发的

老师，年度汇算的时候，小微企业，职工薪酬支出及纳税调整明细表，工资薪金支出：张载金额是填应付职工薪酬贷方发生额，实际发生额是填应付职工薪酬借方发生额吗？申报个税的时候已经按照贷方发生额申报了，只是截止到目前为止还未发放工资

2022年做账的时候有一笔分录如下，涉及到应付职工薪酬分录 借主营业务成本 贷：应付职工薪酬-提成 贷：应付账款 请问申请汇算清缴的应付职工薪酬申报表时，以上涉及到这笔分录的数字，要不要填写到第九行的其他？还是说不用这笔分录的数字不用填写到应付职工薪酬申报表里面？

老师，我们正常是10号发工资，其中一个员工隔了几天发，这个后发的需要在10号的时候做其他应付款吗？还是直接按10号实际发的借:应付职工薪酬，后面再发剩余这个的时候，借:应付职工薪酬