老师，我们正常是10号发工资，其中一个员工隔了几天发，这个后发的需要在10号的时候做其他应付款吗？还是直接按10号实际发的借:应付职工薪酬，后面再发剩余这个的时候，借:应付职工薪酬

比如这个人先预支了工资，工资表应发是2万，但是实际银行多发了，比应发还要多，我就做借应付职工薪酬，贷其他应收款，然后在做一笔其他应收款，银行存款，然后下个月再冲借应付职工薪酬，贷其他应收款？我账上现在冲了，贷方有余额，如果不冲应付职工薪酬，我的应付职工薪酬贷方就对不到还有没发的

关于发工资问题，比如我企业10月成立，10月建账时我是不是借管理费用2000贷应付职工薪酬，然后到11月工资发完了我做个借应付职工薪酬贷银行存款(做10月已发的部分，然后再在11月我还要做个借管理费用贷应付职工薪酬(计提11月的)

老师你好，10月份员工工资月末计提多了，多计提900元。然后发放的分录也做了。现在冲减的话是不是也得做俩笔分录。 当时10月末计提时借：是主营业务成本 n元 贷：应付职工薪酬—应付工资n元 11月15日发放时：借：应付职工薪酬—工资 n元 贷：其他应付款n元。（老板个人发的） 现在冲销10月份工资，在财务软件10月计提下面有个冲销，是不是可以直接点击冲销做 借：应付职工薪酬—工资900元。 贷：主营业务成本900元。 然后再11月份发放时那个财务软件下面点击冲销 做；借：其他应付款900元 贷：应付职工薪酬—工资900元。 这样做对不对

计提工资的时候是借管理理费用代应付职工薪酬 ，借应付职工薪酬，贷其他应付款未付工资。发放的时候是借未付工资，贷银行存款其他应付社保啥的，如果是晚两个月发工资，其他应付款未付工资最后有余额，这样可以吗？

老师，我们正常是10号发工资，其中一个员工隔了几天发，这个后发的需要在10号的时候做其他应付款吗？还是直接按10号实际发的借:应付职工薪酬，后面再发剩余这个的时候，借:应付职工薪酬