我想问一下，就是有离职人员，但是他们的提成是离职以后才发的，这种情况其实对公发是可以的吧，如果他们已经办理离职的话，后面发提成对公发其实也可以吧，我觉得这是正常情况

您好，没问题，你感觉完全对，离职后发提成走对公账户是最正规的做法，因为提成是员工在职期间就该得的劳动报酬，必须给，最好离职时就结清，如果约定了后面发（比如等回款），那条件一满足就要赶紧通过公司账户打钱，同时记得要帮他代扣代缴个人所得税，比如要发10000元提成，个税税率3%，计算就是10000*0.03=300元，实际打款9700元，会计分录就是借：应付职工薪酬10000，贷：银行存款9700，贷：应交税费-应交个人所得税300，这样操作有银行流水，账也清楚，对双方都好

那这个之前也没有计提，影响吗

 您好，没影响，这个很常见，直接补发就行。因为这笔钱本质上是员工在职期间的劳动报酬，只是在发放时间上滞后了，所以就算之前没计提，在实际支付的那个月，直接做一笔分录处理就完全合规了

不需要修改申报表吧