公司主动辞退职工，怎么算补偿工资，对应文件及条数是什么
经济补偿金（N）的核心规则 合法辞退需支付N倍补偿，包括：劳动合同到期公司不续签（非员工拒绝）、经济性裁员、员工医疗期满无法工作等情形。 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。 工资上限：若月工资高于当地社平工资3倍（如广州2024年社平工资约1.2万，3倍即3.6万），则按3倍封顶计算，且补偿年限最高12年。例如，员工工作15年月薪5万，补偿金为12×3.6万=43.2万元。 二、赔偿金（2N）的违法代价 违法辞退（如无理由解雇、辞退孕期女职工）需支付双倍赔偿，计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。 典型场景：员工工作3年月薪8000元，违法辞退需赔偿3×8000×2=4.8万元。若月薪超社平工资3倍，同样适用“双封顶”规则。 特殊保护群体：医疗期内员工、工伤职工、工龄满15年且距退休不足5年者，用人单位不得随意解除合同，否则需支付2N赔偿。 三、N+1的代通知金适用条件 非过失性辞退（如员工不胜任工作经调岗仍不合格）且未提前30天书面通知的，需额外支付1个月工资（按上月工资标准，非平均工资）。例如，员工工作2年月薪1万，未提前通知解除合同，补偿金为2×1万 + 1万 =3万元。 四、试用期辞退的特殊规则 合法辞退无需补偿：需证明员工不符合录用条件（如招聘时明确告知的考核标准），且辞退决定在试用期内作出。 违法辞退赔偿：若无法举证合法理由，按工作年限支付经济补偿。例如，试用期工作3个月被违法辞退，月工资5000元，赔偿金为0.5×5000=2500元。
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老师好，一个员工工作了一年零2个月，今年年底想辞退她，离职补偿应该是1个半月的工资，这个工资标准怎么计算？是去年两个月工资的平均数还是12个月工资的平均数？
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请问一下老师，我们公司招聘了一位员工，现在被我们辞退了，他在我们公司工作了13个月，每个月工资5000元，现在被我们辞退了要解除劳动合同一次性补偿金是多少钱呢？这个解除劳动合同一次性补偿金是 怎么计算的呢？
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某员工任职13年，前12个月工资奖金收入总和18万，因经济性裁员员工无过错，且公司没有提前30天，通知辞退立即走人，公司应该怎么赔？我知道存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。算出具体数字
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您好老师，我公司通过劳动仲裁补偿给辞退员工的工资，应该记入应付职工薪酬吗？那记入应付职工薪酬的话，个税还要申报吗？对方已经辞退了，老师这个账务处理怎么做
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老师好，辞退员工然后补偿其3年的工资，这里的工资应该按应发还是实发？按什么时间点的工资算？具体数额怎么算呢？
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老师，你看这张发票不计入固定资产，计入管理费用可以吗
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之前走账走到制造费用里面的金额需要调出来，我是通过制造费用调出来还是通过生产成本调出来
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根据《劳动合同法》第四十七条，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。
裁员，前十二个月平均工资假如7000，干了两年四个月，补偿金就是7000*2+7000/2=17500吗，这样算没问题不
被迫离职或者经济性裁员，或者是提前一个月通知的话，对的
我这个计算属于n➕1吗
劳动法里没有对n➕1，2n➕1有什么说明
如果是人家没有过失，没有提前一个月通知 不胜任工作 n%2B1的赔偿
比如10.13公司辞退员工，没提前一个月即9.13通知，那么月工资（非平均工资）7000，干了两年三个月，赔7000*2.5+7000，那10.1-10.13的工资需要给他发吗，10月工资是不是包含在n+1的1里不需要发了
10月一到10月13的工资需要发给他，不包含➕一里面 一个是补偿，一个是工资，他两个不一样
提前一个月通知，按12个月平均工资算的话，这个平均工资包括发的奖金吗
对的，是的 包含着奖金