公司有几个当月没过试用期的员工当时发了工资，但是这部分当时没报个税，合计金额5000，所得税申报表职工薪酬部分第二栏，还是要以个税申报表为准吧，实际应付职工薪酬- 工资 借方金额部分比个税申报的金额多了5000.

员工社保是公司全部承担的，申报工资的时候还是有将个人部分写开。因为是做的先发再申报，8月发了工资，9月才申报，个税也是9月扣。做账我是，计提借，管理费用-职工，贷，应付职工薪酬。发放：借应付职工薪酬，贷社保个人部分，贷个税，银行存款。但是这样银行存款发出去带的金额和8月实际发放的金额就对不上了 ，或者说，个税部分我应该单独做一个分录计提吗？九月做账再来发放。那个人社保部分应该怎么做呀，因为申报工资，填基本养老，医疗的时候有填。求求老师们救救孩子吧

老师你好，关于个税申报金额和社保公司承担部分 不太清楚，计提工资时 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 -工资2360 ，在计提五险公司承担部分时 分录借：管理费用-社保 贷 应付职工薪酬-社保 441.79（社保公司承担的部分） 个税申报是2360，但是这样分录坐下来应付职工薪酬账上变成了2801.79 和我申报个税的不一致，这点不太理解

老师在，企业所得税汇算清缴的时候，在填应付职工薪酬的时候的税收金额，按照个税app中申报的综合所得申报，还是正常工资薪金所得以及年终金这两部分的额度（其中公司有申报劳务报酬所得，是否需要计算到总额）

每月给部分员工房租补贴200，计入工资申报个税了，分录怎么做？收到房租发票：借：应付职工薪酬贷：应付账款，借：管理费用，贷：应付职工薪酬。那我发放工资分录是？房租补贴200是不计入应付工资？这样跟申报表申报金额不是有差额吗

请教老师，挂靠社保，当时工资表按社保个人部分金额做了员工工资，也按此金额申报了个税，扣除后实发为0； 单位部分视同单位承担并缴纳，做了“应付职工薪酬-社保”，现在想把挂靠的社保如实全额转入“其他应收款”，再收回来。 8月计划按所交社保金额冲减“管理费用和应付职工薪酬”，这种情况，不改前两季度所得税申报表和个税申报表行吗？