1. 教下属时抓“边界”:只教执行方法(如报表怎么做),不透露核心资源(如关键客户联系方式),让下属能干活但离不开你的统筹; 2. 向上汇报时抓“归因”:把下属的成果归为“团队配合”,同时点出你在其中的决策作用(如“这个方案是XX落地的,前期我帮他把了下风险关”),既体现你的带教能力,也不弱化自身价值。
您好,我刚毕业准备考研也不上班,有个表姐在保险公司上班,也不知道什么原因,她想用一下我的一个银行卡,她当时跟我说的公司要打钱我也没多想借给她用,今年年初开始我自己上班了,最近因公司让我们注册个人所得税软件,我发现这个软件我已有账号注册,后来我那个表姐找我要哪个税务系统退回来的那笔钱,我就担心这些东西会不会影响我单位给我交社保等等过程(自己刚毕业对税务方面知识浅薄)我不知道我说的有没有仔细,希望老师给个意见
老师您好,我去年毕业做的内账会计,今年我重新找了个会计的工作,是一家零售行业,老会计跟我交接不清爽就走了,然后老会计说公司没有外账(让我们自己看着办,和老板商量),(①然后公司基户转款给老板个人的款项特别多,老会计是计入到内账管理费用——老板的科目里面…②公司开票也是存在一些问题和隐患……③坐支现金的情况也是很多……)现在我不知道该怎么办自己经验各方面也还欠缺?内账也是乱的不行,财务系统登账也是不连续,乱的一塌糊涂,每月余额都对不上…我现在不知道还有没有必要继续留在这个公司呆下去,我怕风险太大了……
请问 老师,我们单位有一些树要卖,原来没有归属,财政局给此批文让我们自己卖,我们公司委托长春评估公司评估完了,我们公司也开完董事会决议,盖完公章了,现在我们需要怎么下账里,下完账我们还得把这些树给挂到网上进行拍卖,怎么做这个账? 注明:这树是我们子公司不在账上的,可以做固定资产盘盈吧,然后怎么转给我们?
老师好!之前我在房开公司上班,在2022年3月份开始我-直告知过老板要辞职,让公司找人来对接工作,可老板一直说找不到人为理由。我在2023年1月份已经在其他地方上班,在这期间老板也还打电话让回到公司整理文件给其他人。可公司的转账回单及统计发放拆迁户过渡费这些新来会计不接。从去年6月份我就没去公司了,可票据到今年5月份才有人肯来接手。公司到现在欠我2年多的工资未发放,问老板结算工资,可老板说没钱。而且也不想签工资欠发证明。他l说等几天变更法人后由新股东来签,我说是交接去年的东西,怎么是新股东来签,有这样的说法吗?老师清问一下现在怎么处理这工资未发的事?
老师,您好!由于新公司法今年7月1日就要施行了。我去办了公司减资。有4位股东,其中一位股东迟迟不同意,这位股东已实缴到位,这位股东认为减资会影响到自己的股份,股份会缩水,公司也会随之缩水! 我现在想问下,实缴到位的股东会不会因为没有按期实缴到位的股东,承担连带责任?我要怎么样说服这位实缴到位的股东同意减资?(现在减资已经走到最后一步流程了,就差这位股东进行扫脸认证了)。
老师,企业所得税报表今年新增了两个,一个是已记入成本费用的职工薪酬,还有一个是实际支付的。这两个如何取数。我们没有计提,都是当月发当月的。工会经费、还有职工教育经费是填的上交税务局的那个金额,还是企业自己购买的工会和培训费。新手本来就不太明白
建筑施工没有完成的项目 是不是先不结转成本在在施工程挂着
老师请问我们酒店电梯维修,本月支付11万,这个费用直接记到本月吗?
建筑弱电安装/水暖安装 税负率是多少?材料人工机械占比各多少
老师新的企业所得税成本费用的应付职工薪酬一第是1-9月的工资➕单位跟个人的社保公积金+福利费+职工教育经费➕工会,实际发放的是去年12月的工资加单位和个人社保公积金再加今年的1到8月工资社保公积金再加1到9月的福利费职工教育经费,还是说实际发放的职工薪酬是不扣社保公积金的税前工资,也就是个税扣缴端所报的数字
老师您好,我们公司是气液体生产销售公司,有自己的生产线和厂房,想问下我们公司的主营业务成本,有哪些
4—6月份的税已经报了,还能建4月份的账吗?
老师好,我是酒店行业,9月购入10台电视机一共13000,老板说按10期分摊,请问怎样做账务处理
小规模企业9月份没有任何业务,当学就不用结转不用做凭证吧
老师,我们中标了个项目150万,其中有50万是另外一家公司的产品,统一由我们公司和客户签合同开票收款,他们和我们签买卖合同开那部分票给我们,现在他们进货款40万需要向我们借款付,谈好给我们相应利息,目前他们是想让我们拟垫款协议然后付款给他们去进货,如果我们出了这个合同到时要给他们开收取费用的发票,我们经营范围里没有这个业务,我想用另外一个个体户借款给他们,他们不愿意,我想另外还有个办法就是比如他们的50-应该给我们的费用-利息=我们和他们的货物合同金额,这种更简单,从财务税务务合规角度请老师给下意见?谢谢!