业绩不达标，公司有权停薪留职。这样的条款违法吗？有效吗？

您好，这样的条款是违法的，属于无效条款，公司无权以业绩不达标为由对你进行停薪留职。

但是当时没注意，在单子上签过字了，那还有约束力吗

 您好，即使你签过字，这个条款也因为违法而自始至终没有法律约束力，签字不影响它的无效性。

上个月底离职了，公司不给发上个月的工资，说因为上个月业绩没完成，之前的工资都是正常发的

 您好，公司以业绩未完成扣发你离职前的上月工资是违法的，属于无扣劳动报酬，你必须要求其足额支付，否则可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

老师，如果走仲裁，需要准备哪些材料，有什么注意事项吗？

 您好，材料包括：劳动仲裁申请书（写明诉求如支付工资）、你的身份证复印件、公司的工商信息、证明劳动关系的材料（劳动合同、工牌、工资条等）、以及公司欠薪的证据（工资条记录、银行流水、沟通记录等）。注意事项：仲裁时效为一年（从你知道权利被侵害时算起），优先尝试与公司协商或向劳动监察大队投诉，但若公司拒绝配合则需及时申请仲裁。

好的，谢谢老师

好的，谢谢老师