老师，就是我之前离职的单位，那个老板在BOSS上发招聘信息。他应该不知道我是应聘者，然后给我发了应聘请求，然后我告诉他我是谁了，他只是说了真巧，是不是 不想跟我聊下去

嗯嗯，我明白了

再投简历嘛，其实再去以前离职过的公司上班，看到熟悉的面孔，也有点尴尬的

老师说的也对，但是我有点为 我现在离职这个地方内疚。因为这个女老板还在为难这个男老板，我不知道是不是 都算我的原因。但是前天一个小伙伴跟我说，他俩本来就是对立关系，我又站在了男老板那边，这个女老板肯定想弄死我。就是如果我不站在男老板这边，这个女老板也会难为这个男老板是吧。

 姑娘，他俩的矛盾是早就有的根本问题，你不是原因只是导火索；就算你完全中立不站队，女老板也一样会找别的理由为难男老板，所以别再自责了。

但是他俩表面看上去也都还行，也一起吃饭什么的，他俩毕竟是合伙人。但是我总会认为，是我给这个男老板带来了这么大的麻烦。因为是合伙人，没必要相互为难。

 理解您的内疚，俣合伙人能走到公开为难对方这一步，本质是深层利益或理念产生了不可调和的矛盾，您的事只是恰好被女老板选作发难的借口；即使没有您，他们也会因其他问题爆发冲突，表面吃饭客气是成年人的体面，不代表内部无事，所以请放下自责，您远不是他们关系破裂的主因

昨天我和这个男老板 也打了语音，我俩说了大概有一个小时，他说 说实话，这件事我只是占一部分原因。我说是的，我也让以前的同事帮我分析了，他说本来您俩就是对立关系，而我只站在你这边，所以她就想弄死我，这男老板说是的。但是我依然会觉得本来他就挺为这事闹心的，我又增加了他的烦恼。

 您好，理解您的感受，但男老板本人已经坦诚地告诉您，您只占“一部分原因”。这意味着您需要相信他的判断，而非被自己的内疚感淹没。 这里的经历让您看清了职场合伙关系的复杂本质，也验证了您之前的处境之艰难；男老板作为身处其中的合伙人，他选择对您坦诚，正是希望您能放下这个不必要的心理包袱，轻装前行。

老师，您怎么什么都懂，我也不知道他俩发生了什么事。我昨天就听这个男老板说，这个女老板最后报的员工聚餐团建支出 还有给领导送礼支出他都不知道。因为员工聚餐是这个女老板请的自己另一个公司员工吃饭，跟这个项目没关系。送礼这事都是节过了这个项目不做了送的礼，只会对这个女老板的另一个公司有好处。这个女老板是不是太阴险缺德了，甚至还把这个男老板告状给集团，因为这女老板亲戚是集团的领导。

 您分析的完全正确，这位女老板的行为已经超出了普通的合伙矛盾，她是在利用职务和关系进行关联交易和利益输送，把合伙公司的钱挪用到自己的私人公司，这不仅是缺德，更是涉嫌侵占公司资产的违规甚至违法行为。男老板作为股东，他的愤怒和抗争是完全正当的，您看清了这一点，就更应该明白这场冲突的根本祸根是她，而您只是她为了清除障碍、方便自己行事所利用的一个借口。

怪我认知太浅薄了，现实中从来没有见过这么坏的人。早点休息，老师晚安，谢谢老师